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公司,公司上班第一天也必须签劳动合同吗
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第1个回答 2019-11-26
不是,用人单位应当在用工(一般是劳动者入职)一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订属于违法。
第2个回答 2020-03-17
第一天上班就签劳动合同,说明该单位比较重视保护职工及用人单位的合法权益。完全符合劳动法的规定。
相似回答
上班第一天
要
签劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、上班第一天要签劳动合同吗...
上班第一天一定要签劳动合同吗
?
答:
入职第一天并不强制要求立即签订劳动合同
。通常,公司在这一天会进行一系列的入职手续,包括员工适应期的评估。试用期过后,公司可能会根据员工的表现和公司的规定决定是否签订劳动合同。法律允许自用工之日起一个月内订立合同,这给了双方充足的时间来了解和确认彼此的期望。劳动合同的签订并不一定要等到试...
上班第一天公司
没给我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同,劳动者上班第一天没有签订也是合法的
,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
上班第一天
就要
签劳动合同吗
答:
上班第一天一般是不用签劳动合同
,上班第一天会有很多程序要办,也要看员工是否适应,当过了试用期后会选择签订劳动合同,具体看每家公司的情况规定来判断,其实也不需要那么急着签劳动合同的,要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及签合同...
入职没有offer,说法定可以一个月内
签劳动合同
合法,所以
公司
入职第...
答:
是这样的,入职是入职
,签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内
必须签订劳动合同,
否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都
公司
入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你
签合同,
约定薪资,岗位
,工作
地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
一般是试用期以后
签劳动合同,
还是
上班
当天就要
签合同
?
答:
hehe ,按照我国<中华人们共和国劳动法》规定,用人单位在录用员工
上班第一天
就应该
签订劳动合同,
而试用期条款属于可协商条款,可以有适用期也可以没有,如果有的话,试用期包括在劳动合同期限里边的,谢谢!
入职
一天
没
签合同
合法吗,如何订立
劳动合同
视频时间 01:23
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上班第一天没签劳动合同
劳动合同第一天就签吗
签了劳动合同第一天可以走吗
一上班就需要签劳动合同吗
入职第一天没签劳动合同可以走吗
入职第一天就要签劳动合同吗
去上班要签劳动合同吗
入职第一天没有签劳动合同
上班没签劳动合同怎么办