职场就是一个社会，有比你努力的人，有比你优秀的人，有比你起点高的人。那么要想在职场上脱颖而出，需要付出比别人多十倍百倍甚至千倍的努力。在职场中，要想让领导和同事觉得自己优秀、靠谱、有前途。那就要不断的进步与学习，做好所有事情。做事要脚踏实地，做人要本本分分。作为菜鸟时吃一点亏是没有关系，学会忍耐，抓住机遇。
在对待同事上，要能伸能缩。随手的忙可以帮，但是对于同事的不当请求，要婉言拒绝。工作时也要避免闲聊，言多必失。少说空话，多做实事。工作中与同事意见不合的时候，要学会倾听，换位思考。并且学会接受好的建议，强强联合。同时要做一个大度的人，学会尊重。看到别人的长处要不吝啬夸赞与欣赏。做到以上这些就能和同事友好相处，共同进步。
职场中领导的认可也是非常重要的。要学会与领导相处，在领导面前展现出自己的长处。工作时兢兢业业，领导安排的任务要踏踏实实任劳任怨。要想脱颖而出，还要有自己独特的眼光，纵观全局树立远大的目标，敢于拼搏与创新。如果在工作中出现了失误，要勇于承担。除去优秀的工作能力之外，品格也是尤为重要的。一定要诚实守信，虚心做人。
工作中要比常人更谨慎更细致，对自己高要求严标准，吃得苦中苦方为人上人。出色的工作能力，自然会得到领导与同事的认可。只要做到了以上这些，就不怕领导发现不了自己的闪光点，当受到领导的信任以后，离成功就不远了。清清白白做人，明明白白做事。有真本事，够靠谱，够努力，懂坚持，自然前途无量。是金子总会发光的。
简单讲，“说话靠谱、做事靠谱、学习努力、工作主动、愿意帮忙”五方面。
一说话靠谱，言而有信。
说话简单又不简单，因为要言而有信。
职场上讲话有讲究。不讲影响团结的话，不讲没根据的话，不讲领导负面的话（领导不是完人，领导决策有其理由和逻辑，不是你一下子能体会到的），不讲办不到的话。
领导给你布置工作，明确了任务、目标和时间，你有两种选择——同意，就要兑现承诺；不同意，给出理由（不是个好选项），我希望你争取资源和支持，给出同意答复。
最不好的场景，你答应了，到时完不成，自己被动，同事嘲讽，领导批评。
二做事靠谱，行而有果。
做事儿，谁不会。做事儿，有方法。
定个SMART计划必要，特别是初入职场的年轻人。等对流程熟悉了，技能熟练了，不必每件事都做正式计划。计划是多样的，书面是一种形式；大脑中思考勾画形成框架也是一种形式。
描述结果是个要点。要尽量准确、细致、全面，哪些是定性、哪些是定量，哪些是主要、哪些是次要，做起事井然有序。
要考虑意外情况。万一时间提前了、出现意想不到情况、其他工作加进来等，要事先有个预防。确定轻重缓急（紧急和重要形成的四象限）、提高效率，哪些可以授权、哪些放放无关大局，需要判断和经验。
三学习努力，不断进取。
年轻有冲劲，还要增后劲儿。
后劲儿主要来自学习。向更多人学习，比你经验丰富的、入职早的、同部门的、跨部门的，包括外部人员，如客户、供应商、经销商、政府人员等。总之‘三人行、必有吾师’。
向实践学，非常重要。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论源自实践，又要接受实践检验而迭代。从实际出发常常能找到解决问题的钥匙。
向书本学，是重要途径。知识更新大大加快、获取渠道更多更广、学习成本更加便宜，不持续学习，就容易被赶超、被工作难住、被时代淘汰……
四工作主动，着眼未来。
活力、朝气多么令人羡慕！行业有淡旺季，职场有忙闲时。忙时主动作为，抓住规律，熟能生巧；闲时“磨刀不误砍柴工”，开阔视野、提高素养。
反之就是被动。领导推一推，动一动；同事催一催，听而不闻，除了养出一身膘，没有出息。
青春最可贵，年华最易逝。
五愿意帮忙，关系和谐。
没有岗位是孤立的。
我不赞成常态化996。年轻时长本事，多干点儿，累不着，不吃亏。帮忙有门道，不懂的要多看不动，避免越帮越忙。
和谐同事关系带给你更多机会机遇。
祝愿职场中、生活中Be yourself—做好自己，Be a better self—做更好的自己。
本回答被网友采纳2、好学上进。这说明你是积极进取，有上进心的人，是一个充满正能量的人，会很有前途的。
3、明事理，有担当。有明确的是非观念，对自己的行为敢于负责，勇于承担，善于为他人排忧解难，这样的人会赢得别人的认可和信任，让人觉得靠谱。
4、有较强的人际交往能力。在职场中，人脉很重要，人际交往能力强的人会获得更多的人脉和资源，会更有发展。
5、懂得珍惜，懂得感恩。珍惜自己拥有的一切，懂得感恩那些曾帮助过自己的人，会赢得更多人的信任和支持，会很有前途。
6、能够克制自己的欲望，善于摆正自己的位置，不越界，有意识的规避自己的不当行为和想法，给人带来安全感，会让人觉得你很可靠，有前途。本回答被网友采纳