第1个回答 2023-02-10
01、积极配合领导的工作,时刻维护领导的权威领导再有能力, 一个人也干不了所有的工作。领导的想法再好,没有下面下属执行,一切都是空中楼阁。领导喜欢的不是想法很多,多么聪明的人,领导最需要的能够把他的想法能够落地的人。阿里的彭蕾说过:“无论马云做什么决定,我的任务就只有一个,就是让这个决定成为最正确的决定。”马云刚创办阿里巴巴的时候,当时有很多天马星空的想法,独孤九剑、六脉神剑、阿里政委等,彭蕾都慢慢地实现它。正是靠着强大的执行力,彭蕾也从一个大学老师,做到了阿里的副总裁的位置。因此,一个好的下属,一定是能够积极配合领导的工作敢于正常,敢于承担责任,给领导分担忧愁,时刻维护领导的权威,这样领导才会更加信任你。
02、学会汇报工作,拉近与领导的距离美国国作家马克·麦考梅克说过一句话:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作。相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”这句话听起来有点夸张,但也不无道理。在职场中,很多人天真地以为,只要自己努力工作,自己的能力就会被领导发现。但领导每天需要处理很多的事情,哪有那么多精力去关注你做了什么。先讲一个小故事:王亮和杨乐同时进入一家外贸公司做销售工作。王亮能力很强什么事情都能搞定,很少和领导去沟通。杨乐没做过销售的工作,经常有问题去找领导请教,向领导汇报工作。后来公司为了提升销售业绩,把销售团队分成两组,要在两组中选出各一个组长,王亮和杨乐被分在了一组,论能力,王亮是这组人中能力最强的,但最后领导却选择了杨乐。在职场中,决定你是否升迁的不是你的能力,而是领导对你的看法。只有你经常向领导汇报工作,才会让领导感受到自己被需要和被尊重,满足领导的掌控欲。经常向领导汇报工作,可以快速拉近你和领导之间的距离,也可以让领导了解你的能力。如果你留心发现,哪些经常向领导汇报工作的人,往往是升职加薪最快的人。
03、做事靠谱,超出领导对你的期待职场中,对一个人最高的评价就是做事靠谱在为人做事靠谱,让人放心,才走得更远。什么是靠谱?逻辑思维的罗振宇说过:“所谓靠谱,就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”在职场中,能被领导赏识和重用的人,往往不是能力最强的人,而是那些做事最靠谱的人。一个靠谱的人,才能给领导安全感。对于工作,一般分为3个层次,完成、做好,做到极致,只有把事情做到极致的人,才会有开挂的人生。在网上本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-10
1. 努力学习并且掌握新事物:在职场中,要想让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」,首先要做的就是不断学习新知识,掌握新技能,努力提高自己的能力。
2. 加强与他人的沟通:把握住与他人的沟通时间,多去了解别人的想法,做好主动沟通,建立良好的合作关系,这也可以让领导和同事觉得你「靠谱、有前途」。
3. 关注团队目标:团队中每一个成员都是重要的,要想让领导和同事看到你的价值,可以积极参与团队活动,关注团队目标,为实现团队目标尽自己的力量。
4. 努力工作:努力工作,认真完成每一件事,做到细节到位,把工作做到最好,不断提升自己的工作能力,这样可以让领导和同事觉得你「靠谱、有前途」。
第3个回答 2023-02-10
在职场中,一个人的所作所为会影响到领导对你的印象,首先要看你的上级是什么性格,耐心寻找领导的特点,以他喜欢的方式工作,不要逞强和过于强烈表现自己
亲力亲为,最主要的是要诚实,不要耍小聪明,对于同事,不要经常打趣,可以多聊聊工作,这样同事心里会觉得:这人工作好踏实靠谱,好努力
第4个回答 2023-02-10
1.能听从领导工作安排,不反对领导的决定,主动接下领导发布的任务,将工作做到极致
2.跟同事们打好关系,不与同事起冲突,在中间做润滑剂,在同事中成为核心成员
3.在他人面前保持谦逊,为人儒雅,戒骄戒躁,不要在人群中突出出来,但要做到大家都会记住你