九零后离职的原因，无非就分两方面，一，个人原因;二，企业原因。从个人角度讲，九零后选择工作的准则是兴趣，而不是公司或者是领导，这导致他们对企业的忠诚度较低。在这种情况下，如果公司或领导对他们的工作不认可，并施压，他们自然会选择离职。从企业角度讲，九零后团体的主要特征就是个性比较张扬有主见，然而在一些国企或者是事业单位当中，这种个性是不需要的。而九零后一开始也只是冲着好待遇好工资去的，当他们的个性不被企业需求时也自然就会辞职。再有就是大环境的影响，在学校对学生的职业教育不到位，也会导致90后大学生团体对职业的迷茫从而选择离职解决问题。