90后说离职就离职，主要原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

90后出生于一个相对稳定并快速发展的阶段，许多人一出生什么都有了，即使没有 ，因为父辈是从苦中走过来的，也会尽自己最大的能力去满足他的孩子。所以相对来说，吃的苦比较少，童年特别幸福和快乐，心智成熟的相对较晚。进入社会环境后，置身于一个完全陌生的环境，不知道自己会经历什么，遇到一点委屈、挫折，第一个想到的问题可能不是自身，而是归咎于环境、同事、领导、公司。

社会经验不足，还年轻，自然是觉得下一份肯定比这一份强，都是工作，为什么要选择一份委屈自己的？许多公司还在用老一套的管理办法，这对90后来说是不适用的，时代在发展，观念在改变。有些公司的领导总是跟员工谈理想、谈人生、谈目标，妄想用尽一切心理战术，让员工为他们抛头颅洒热血，就是不加薪。领多少工资做多少事情，是许多90后的工作理念，不好忽悠了。一旦发现事态不对，辞职定是首选，靠忽悠人的公司怎么能待下去。公司行与不行，待一段时间就明了了。

有的是受不了压力，有的公司管理层达到了饱和，新员工想要往上走基本是没有希望的，除非是老员工辞职退休，长时间在基础底层做着重复的工作，心里想着自己初来的理想与展望，不免觉得心灰意冷，自然就要跳槽走人了，另外一种可能就比较现实一点，这种的觉得钱太少，公司工资太低，他们觉得自己的努力工作没有得到相应的回报，觉得自己的能力没有伯乐来欣赏。 跳槽的原因应该都是也有些许不同，有的可能自己并没有那种安心上班，踏实上班的想法，只想着混日子的，这种的肯定在一个公司呆不长，不是受不了领导的说教主动离职就是领导看不下去了直接驱赶的。

Answer 2

这是因为现在很多职场的竞争都是非常激烈的，同时很多单位的工资待遇相对来说不是特别的好，所以导致现在很多90后的年轻人说离职就离职，然后也和90后的性格有关系，他们觉得没有必要在自己干的不开心的地方呆着，所以不想有太多的束缚。

Answer 3

主要的原因就是在公司没有得到很好的发展，而且挣的钱非常的少，还要加班。

Answer 4

因为没有太大的负担，不会为生活烦恼，不接受画饼，不接受道德绑架。