90后选择辞职的原因有很多，那相对80后来说，更能够看透老板与下属关系的实质，并且年轻无所畏惧，所以辞职的原因也就多种多样。除此之外，80后大多数都是成家了，但是90后还没有，所以辞职起来更加无所畏惧。
一、工作内容不感兴趣
一份工作就算可以赚再多的钱，但如果没有长时间对工作的投入和兴趣的话，那么90后也可能会选择辞职。因为他们这一代人坚定的认为工作和乐趣缺一不可，最好能够并行。在工作当中能够获得成就感是一件很重要的事情，如果获得不了成就感，他们也会选择辞职。能够对一项工作有兴趣，也是一件很重要的事情，如果工作内容实在太枯燥，那么即使有再多的钱，也有可能会选择辞职。我觉得这也是现在很多的机器，工厂招不到员工的主要原因。
二、官僚作派的上级
对于90后来说工作就是你拿钱我办事，但是如果上级过于官僚做派，做事过于官方主义，以及喜欢命令年轻人，时不时以长辈的身份来进行压制，那么这种上级也会导致90后辞职。亦或者上级喜欢在下班时间布置任务，以变相的方式要求员工加班。再或者喜欢在员工休息的时间发来信息和电话工作的上级，时间久了，90后也有可能会辞职，因为不喜欢自己私下休息时间被打扰。总而言之，对于官僚主义作派的上级又不尊重下属员工的上级，90后是不会去容忍对方的。
三、责任分配不明确的工作
在很多公司岗位工作的时候，工作责任细分的并不明确就导致有些时候90后得背锅。这种情况下年轻人是不爱背锅的，是自己的锅就是自己的锅，不是自己的锅也不抗，因此90后也喜欢那种责任工作，划分细致的公司，而不是模棱两可让自己无限背锅的公司。这类的公司早点辞职也是比较好的。
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第1个回答 2021-08-06
第一上司一直画大饼，第二没有自己的生活，第三给的钱太少，第四和领导关系不好，第五身体不好。
第2个回答 2021-08-06
不想加班，工作太累，压力太大，工资太低，工作太多，在公司人缘不好
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