如何合法解除不能胜任的员工？

Question

如题所述

Answer 1

解雇员工是一个严肃的决定，需要依法进行，并遵守适用的劳动法律法规。下面是一般情况下解雇不能胜任的员工的一般步骤：

评估员工表现：首先，公司应该进行全面、公正的员工绩效评估，以确定员工是否真的不能胜任工作。评估应该基于明确的工作标准和绩效指标。

提供培训和支持：如果员工在某些方面表现不佳，公司应该提供适当的培训和支持，帮助员工改善工作表现。这可以包括提供培训课程、指导或分配导师等。

沟通和警告：如果员工在一定时间内没有显着改善，公司应该与员工进行沟通，并明确指出其不能胜任的问题和改进的要求。这可以通过书面警告或面谈来进行。

遵循法律程序：在解雇员工之前，公司应该遵循适用的劳动法律法规和劳动合同中规定的程序。这可能包括提前通知、遵循解雇程序、支付相应的赔偿或福利等。

保护员工权益：在解雇过程中，公司应该尽可能保护员工的权益，避免任何歧视、虐待或违反法律的行为。确保解雇决定是基于合理的业务原因，并且没有违反劳动法律法规。

需要注意的是，具体的解雇程序和法律要求可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议在实施解雇之前，咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见，以确保合法性和避免潜在的法律风险。

Answer 2

你好，你想合法的来解除不能胜任的员工，在这种情况下，只有签的合同到期了以后你才会这样，不然的话，你是无法解除这些人的，除非他违反了公司的相关规定，这样的情况下才可以开除，谢谢。

Answer 3

不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
不能胜任工作，是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。
二、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要有证据证明确实不胜任，再合理调岗或培训，再有证据证明仍然不能胜任，才能解除，且需要支付经济补偿金。作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
　　1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。
　　2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
　　3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

Answer 5

我觉得应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要有证据证明确实不胜任，再合理调岗或培训，再有证据证明仍然不能胜任，才能解除，且需要支付经济补偿金。作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
　　1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。
　　2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
　　3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。