如何合法解除不能胜任的员工？

Question

如题所述

Answer 1

正常情况下，如果员工不能胜任的话，是没有办法解除的。如果你解聘他就要赔偿。所以说想让员工自动辞职的话，就可以给他调岗，因为他不能胜任调岗是可以的。让他自己提出来不干。

Answer 2

正常情况下，如果员工不能胜任的话，是没有办法解除的。如果你解聘他就要赔偿。所以说想让员工自动辞职的话，就可以给他调岗，因为他不能胜任调岗是可以的。

Answer 3

一般来说是不可以解除不能胜任的员工的，如果说员工的工作特别不努力，或者有懈怠，出错的情况，只能跟员工谈大多数有人工因为单位领导谈话之后，碍于面子，都会自动选择离职，但多数员工就算自动离职了，也会对公司有不好的印象。

Answer 4

只要你和劳动合同规定的一致，尽量提前一个月左右通知，不合适的员工，到一个月之后会解聘他，给对方找工作的时间，这个就应该算是一个合法的解除不胜任的员工的说法了，当然了也要应该付给人家相应的遣散费。

Answer 5

公司制度要健全，有考核制度、培训制度，员工知晓并签字的记录。员工不能胜任工作，先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。