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你好!我们厂里元旦不放假,老板说谁敢请假按旷工处理还要扣除三天工资,请问我们该怎么办上哪可以投诉?
如题所述
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推荐答案 2019-12-31
现在基本是私人
企业除非你想
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公司
旷工
一天扣
三天工资
合法吗?
答:
旷工一天扣三天工资合法吗 不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣
3天工资,
多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这...
过节
不放假,请假
不批
说旷工,旷工三天
算自动离职
,工资
全没,这算...
答:
理论上节假日
旷工
可以不算旷工的,规定只有工作日旷工才可以给你算离职。
我们厂
规定
请假
或
旷工三天
要连公司规定
放假
的天数一起扣是否合理...
答:
可以先扣除
你好,
就是
我们
公司压一个月
工资,
如果
旷工三天
就被辞退,然后压那一个...
答:
申请劳动仲裁吧,不要跟他们扯皮,纪实发
工资
一样给你各种克扣
您好
,旷工3天,
公司认为我自动离职,要扣我
按旷工
每天算3天,并且扣总工...
答:
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算
三天,
额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
旷工规定
,旷工
处罚,旷工怎么扣
工资
答:
根据劳动法规定
,旷工
指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出
扣除工资
的处罚。在现实中
,我们
还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
有急事微信给班长
请假厂里不
批,打
旷工
扣
三天工资该
什么
处理
?
答:
这种情况下你可以向上级领导反映。有些事情他有可能做不了主。如果上级也这样的话,那你可以找劳动局进行劳动仲裁。不过这是最后的办法。
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