第1个回答 2013-10-15
部门课长上周找到她协商解除劳动合同，月底办离职。昨日，还是部门课长找她去签劳动合同解除协议书，上面写有补偿3.5个月底薪工资，朋友签了名，并按了手印；公司方面部门经理和总监都有签名，但只盖了合同专用章。请问类似劳动合同解除协议只盖“合同专用章”有效吗？这样的劳动合同解除协议具有法律效力吗？ 请懂劳动法律知识的人帮忙解答解答吧！谢谢！ 说明： 鄙视一下深圳市石岩劳动办，朋友打电话过去咨询如上问题，既然说事情没有发生不确定有没有效，到后来恼羞成怒说有效，要其确认再改口说没见实物，不能确定有没有法律效力。 这个应该是很基础的劳动法律知识吧！为什么在劳动办工作的人，连最基本的劳动法律知识都不能给民众解答？
这个协议是有效的，下面我从自己的办案经历为你具体解释。第一、公司解除劳动关系，系公开、书面进行，这些将来都是有证可查的。第二、合同一定是以单位的名义与员工签的吧，并且双方自愿，内容真实有效。你不要怀疑所谓的“合同专用章”既便是这个章，那也是代表公司的，章也是真实存在的。第三、有部门经理和总监签名，他们是在履行职务行为，代表公司。综上所述，合同当然合法有效。另外，解除合同的补偿问题，法律有强制性规定，即使公司事后打赖，但上述合同也已经起到了基本的证据作用，证明了公司与员工解除了劳动合同，补偿按照法律强行规定也得给。
部门经理和总监的签名是职务行为，与合同专用章共同构成公司的意思表示。法律并没有规定公司合同专用章不能用于签订解除劳动合同，双方的意思表示真实、合法，合同有效!
从章的效力来说，没有问题。不需要纠结在一个章上。总体来说，单位处理的办法还是合理的，只要双方对解约事项达成一致就可以了。本回答被提问者采纳