不得不说,随着国家教育水平的整体提高,中国现在有许许多多的高学历 的年轻人们,他们许许多多进入了国企,可是国企貌似是留不住他们的,为什么呢?人们都很疑惑,其实每个人都想要自己有个好的前途,所以跳槽就是不得不做的选择了!
国企职位晋升太慢:我们都知道国企中职位晋升是很慢的,一个有着远大志向的不甘平凡的人是不可能一直待在国企中的,她们可能只是在国企中为自己寻找最佳的时机去改变自己,去成就自己。
高学历的人一般看事情是看到比较远:高学历的年轻人一般会有这远大的志向,在他们看来自己的学历比别人高就是生活的应该比别人好一点,不然就感觉自己好多年寒窗苦读就浪费了。所以,她们一般不会再压抑的国企环境中生存,晋升如此之慢不会展现她们的价值,想要展现自己的价值就必须找到适合自己的公司去工作。
工资太低:对于年轻人来说,国企的各种福利保障虽然不错,但是国企的工资并不是很高,每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的,再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好,这时,那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己,争取更高的工资。
说到底,每个人都是自私的。绝大多数的人都会去追逐对自己有利的。
现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人呢?我认为国企给人们的印象就是福利高、待遇好,但偏偏留不住年轻人。原因有三个,一是升职时间长,二是工作没有挑战性,三是对他们来说,国企的工作只是一个过渡 。先说第一个原因,国企的升职时间太长。在国企,高职位是熬出来的,想要升职,不光要有能力,还要有资历,年轻人被提拔的可能性很小,更多时候是你能力到了,资历还往往不够。这时候,薪资就开始与能力不匹配,刚入职,因能力达不到而薪资低,这个是应该的,但我的能力提高了,给公司创造的价值也高了,但还是原来的工资,那我就不能忍了。辞职,必须辞职。
再说第二个原因,国企的工作缺乏挑战性。年轻人正是年轻气盛的年纪,绝不会安于现状,都是想好好打拼一下,找个机会大展宏图。但国企的工作就比较安逸,生活也太过平庸,完全与他们的预期不符。国企对他们来说就像个鸟笼子,把他们喂养在里面,虽然五险一金,但他们想要的终究是蓝天。
最后说第三个原因,国企工作对年轻人来说只是一个过渡。很多年轻人之所以选择国企,是因为国企的工作清闲,自由时间多,可以让年轻人边工作边考证。考公务员、考事业编等,等到证一考下来,立即辞职,就算今年不辞,明年也得辞,这也是年轻人在国企离职率高的原因。由于以上的这些原因在国企工作的拥有高学历的年轻人都不愿意在国企长期工作,愿意留下的一般都比较平庸的,大多数是在混日子的人,因此国企要留住人才要大胆的改革,给年轻人机会,给敢干,干的好的人更多的机会,留住有用的人。