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现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人?
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其他回答
第1个回答 2019-11-09
工资低…………
第2个回答 2019-11-09
工资太低,待遇差
追答
工资太低,论资排辈,人际关系复杂,福利待遇差
第3个回答 2019-10-22
还是因为他们的工资差,还有上升的渠道太窄了。
第4个回答 2019-10-22
因为现在的国企就跟百足之虫一样,没有什么发展。
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现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人?
答:
工资太低:对于年轻人来说
,国企的各种福利保障虽然不错,但是国企的工资并不是很高,每天拿着自己的微博的工资舍不得吃好的舍不得穿好的,再看看自己一起毕业的那些自主创业的同学们真的一个比一个混得好,这时,那些高学历的年轻人就不由自主的想要跳槽去改变一下自己,争取更高的工资。说到底,...
现在的国企单位为何留不住那些拥有高学历年轻人
答:
1、用人单位合同 对于很多大型公司或者
国企
等正规单位,一个员工进
单位的
时候都会有一个用工合同,但是在很多民营企业和小型公司很多都没有这样的一个形式存在,劳动没有约束,缺乏安全感。2、晋升机制 对于很多公司没有严格的晋升机制,老板抱着这样的一种心态:“你好好干,干好了会有回报的...
为什么
有些高薪
的国企留不住
大学生了?原因是什么呢?
答:
但是今晚在这种情况下,很多高薪的国企依然留不住大学生。之所以会出现这种现象,
主要还是因为大学生都比较喜欢进行创业
。因为通过创业的方式可以让大学生拥有成就感。而且在创业的过程中,也能让大学生充满无限的可能。大学生比较向往自由。其实就是大学生会觉得高薪的国企,虽然可以让自己拥有比较稳定的收入。
为什么
高薪
的国企
,
留不住
大学生了?
答:
这是个很片面的问题,与其说国企留不住大学生,
不如说没有竞争力的薪资和岗位留不住大学生
。以前大家都争着抢工作着去国企,一是因为除了国企没有什么好的企业能提供好的工作岗位和薪资待遇,而且之前人们的思想比较保守,觉得有个稳定的工作是最正确的选择。随着我国经济体制的改革,在国家政策的鼓励下...
国有企业
对于
年轻人
来说是不是一个好去处?
答:
其实从长远来看,
国有企业
真
的
不适合
年轻人
。虽然大家可能还在挑国有企业,但是
国企
真的不好进,不是985.211的学生,很难进入国企,国企能招进人才,但却
留不住
人才,到底是
为什么
呢?首先,就是风气不正,不是你优秀你就可以出头,从分岗时候的机制就能看出来,国企一般招人的时候很少会说你以后是...
现在的年轻人
适合到
国企
工作吗?
答:
我认为现在适合留在
国企的年轻人
大概有以下几类: 1.家庭条件优渥,不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展,因为心理状态相对从容,处理人际关系的灵活度比较高,为了出去闯荡而离职的概率也低,如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。 2.有很好的机会和足够的能力,确定...
为什么
很多
国企
招聘要求必须是985,211毕业生?
答:
所以
国企
从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板,能够招到这些名牌院校毕业的学生,而且他们也愿意在这种安定的企业就职,你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校
的?
结果显而易见。所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生,实力强
的单位
,根本不怕招聘门槛高哦,这样也是减少招聘成本,而且这些企业...
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