过了三十五岁就很难找工作了吗

Question

如题所述

Answer 1

35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

Answer 2

是的，三十五就会遇到中年危机了，因为这个年龄段都在招聘门槛之外。

Answer 3

现在确实存在一种年龄比较大的时候就很难找工作的现象。
但是，对于有真才实学的人来说，35岁以后正是经验丰富、能力超强的时候，绝对不愁找不到工作的！
因此，自身能力才是能不能找到工作的关键！

Answer 4

就是厂里有个年龄。不接收而已。所以。这应该没有什么的。当然可以不进厂。都是可以的。很多行业。可做嘛！是不是。

Answer 5

不是得呀，35岁到40岁是可以找到工作的呢，而且机会也是特别多的。