过了三十五岁就很难找工作了吗?

如题所述

三十五岁没有想象的那么可怕。我国的退休制度是女性五十五岁,男性六十岁,特殊工种另算。也就是说到了三十五岁以后,我们还有二十年到二十五年的职业生涯

所以不必担心三十五岁以后的工作。因为有很多工种对年龄的要求还是比较低的,例如:保安、保洁、服务员、园林绿化、道路养护、建筑工、搬运工、保姆等等。


工作有的是,就看自己能不能接受。不怕高不成,就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法,就会自我设置很多门槛,把自己框死在里面。

每个人都有着自己的人生,而每个人的人生又都不一样。绝大多数人的人生是平凡的,只有少数人的人生会走向成功或堕落。

追求成功、追求美好这是每个人的理想,无可厚非,谁都想活得好一点,但是所有的追求都要基于实际,让自己的追求在合情合理的范围内或者不要超出的太多。

扩展资料

35岁的中年职场建议

第一,认清自己的优势和劣势

比别人多活这十几年也不是白活的,想想自己有的而那些小年轻没有的优势,比如专业技术比较扎实,工作经验丰富,有比较宽的人脉网;

比如比年轻人更沉稳,抗压力更强,更珍惜就业机会,不会轻易跳槽。同时也多想想自己劣势,反思一下自己,在求职的过程中,如果自己的不可替代性不是那么强,看能不能适当降低一下自己的要求。

第二,学习新知

朋友是学的经济学,以前在单位做行政部主任,实际上就是一个勤杂工,什么杂事情都要管干,十几年下来自己的专业知识没有提升,学到的管理经验也不多,在求职市场上几乎没有什么竞争力。因为她之前是学过会计学的,在公司也兼做过会计工作。

给出的建议是在找工作的这段时间里,把中级会计职称证和税务师证一起考了,这样以后可以应聘会计工作,专业性强,而且年龄限制没有那么严格。现在她已经在网上买好视频课程开始学习了。

多学习新东西,多积累经验,尝试接受新事物会对你整个思想有质的改变。

第三,锻炼身体

身体是革命的本钱,锻炼身体,从表面看起来除了有精神之外,也可以让你在工作在表现出色,大脑更灵活。每周抽半天时间出来做一下运动,跑跑步,和家人朋友一起打打球,都是不错的选择。

第四,理财规划

人到中年难免有房贷车贷,家庭开销也不少,单纯的靠打工的固定收入来满足一家的经济需求是非常困难的。学习理财,把自己的财富当作资源做好规划。

一般建议是用收入的三分之一来做理财,其中一半可购买风险低的银行理财产品或国债,一半可以定投中风险的基金产品。虽然短时间看不到成效,但长期坚持,你会发现,手上会有一大笔财富,而且这种积累会越来越多。

如果还想创业自己当老板,那么一定要选择自己比较熟悉的行业和项目,前期策划一定要相当详细和专业。如果不是特别有把握,尽量不要轻易投资,毕竟谁的钱也不是大风刮来的。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-04-07
35岁左右的人群大部分已经成家立业,上有老下有小,有的在供房,供车,背负的非常大的经济压力,是家庭中的顶梁柱,跳槽一定会去选择一家收入稳定,薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水,薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才,这样的位置并不是企业经常招聘的对象,即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界,小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分,然而20岁后起的职场新秀,无牵无挂,能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才,提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力,这个是面试的优势,但工作的思维方式,对新技术新知识接收学习能力开始下滑,创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化,企业发展到一定规模,一个萝卜一个坑,企业老龄化严重,组织就会变得僵硬,企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
第2个回答  2019-04-07
求职中,中年人总是会或多或少受到年龄歧视。尤其是当你超过35岁,但是却没有过人的能力时,更容易遭遇这种歧视。这使得一些中年人很难再找到工作。

事实上,经验丰富的中年求职者必须会仔细关注他们的一些细节问题,这样会减少招聘经理可能对其适用性做出的不公平假设。

那么,具体应该如何做呢?

清理你的社交媒体存在:随着微信、微博的流行,更多的人喜欢在这些平台上展示自己。但是,一些老的平台,例如QQ空间、新浪博客等仍然在线。人们很容易忽视旧的、永恒的存在的东西。

求职者必须定期百度自己,以确保不适当的图片或评论被及时删除。这可能需要恢复用户名和密码,以及删除较久的一些在线评论。这是值得的,招聘人员和经理越来越多地探索互联网的信息深度,以了解求职者的潜在负面信息。

保持不变的在线品牌:特别是在微信和微博上,保持一致的品牌标识。对于高管工作,使用高质量的头像很重要。最好能够使用自己的专业照片。模糊或不恰当的自拍照片很快就会使视力敏感的招聘经理产生反感。
第3个回答  2019-04-07
谢谢邀请回答!从身边的朋友和统计数据来分析,一般分成两种情况:第一种,你现在处于公司中层或管理层的高级岗位,此时跳槽比较好,因为你岁月的积累和自己的精力处于优势!
第二种:你还在基层或心态比较烦躁,此时找工作,就会带来很大的壁垒。在职场,毕竟35岁是一个很难过的坎,此时也别害怕。与其寄人篱下讨口饭吃,不如自己破釜沉舟,一鼓作气,无愧于心。
第4个回答  2019-04-07
其实也不是说难找,如果你之前已经有很好人脉关系,资源,经验,很好的工作能力找工作是不难。
但是35岁对于现在,在招聘市场真的有好多招聘就都要求35岁以下。对于能力一般,学历又不高的人,找工作真的挺难的。高不成低不就的状态。
这个就是现实,如果你是找那些厂工作,上十二个小时的工作,真的有很多很多。现在还有很多企业招工都难呢,可是十二个小时的颠倒黑白的日子你又不想做,你又没有什么一技之长!连有些销售的工作,都要年轻的,服务员呀,有些年龄限制的。
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