年龄对找工作的影响大吗？

Question

如题所述

Answer 1

年龄对找工作的影响非常大，可以说，只要上了35岁以上的男生，想要找合适工作就非常困难。
如果不是非常优秀，学历高有一技之长。想要找到薪资待遇满足自己心理期望的工作几乎不可能。
现在的职场竞争激烈，就业压力大，年龄大的找工作，几乎都被拦在了招聘门槛之外。许多单位招聘员工有明确年龄限制。劳动密集型单位企业，年龄限制在35岁以下，而高科技企业年龄限制在40岁以下。
不管哪个单位、企业都愿意招年轻人补充新鲜血液，特别是应届毕业生，最受到欢迎。他们有知识，有敢闯敢干敢想的精神，有非常大的潜力可挖，是职场的新鲜血液。
年龄大就意味着记忆力衰退，精神和体力逐渐走下坡路，思维逐渐变得迟钝，半路出家改行也不容易，找工作也就变得异常艰难。
还是那句老话，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年龄大对找工作有极大的影响。没有资本和年龄优势，找工作时失去讨价还价的实力。

Answer 2

可能有影响。
1.工作经验要保质保量

大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。

最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。

还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。

2.切勿只长年纪，不涨经验

在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。

Answer 3

我觉得年龄对找工作的影响很大。对于一个职业人来说，在年龄大了以后，特别是人们常说的35岁以后还没有做上管理岗位，往往这种年龄带来的影响就慢慢的浮出来了，对于一个职业人来说，35岁后已经成家了，一部分心思就要放到家庭上；35岁后，体力慢慢开始下降，加班加点的事没有办法和20几岁的年轻人比了，甚至还有可能遇见比自己年龄小的人做自己的直属上司这种事，主管会潜意识的认为年龄比自己大的人不好管理，很多时候都无法明言，所以慢慢的就会有一种放养现象。
当然，年龄逐年变大，这个是谁也无法逃避的现实，作为一个职场人，更应该积极的去面对，在工作中最大程度的发挥自己经验积累的优势来弥补年龄上的劣势。

Answer 4

答：年龄对找对象的影响特别大，而且可能影响终身。特别是女同志，年龄越大，找对象越难。男人相对要好得多，因为现在的小姑娘有很多是比较物质的，有钱就愿意嫁给你的。

Answer 5

年龄大小对找工作影响很大。不管哪个单位企业都愿意招年轻人，特别是应届大学毕业生，给单位企业补充新鲜血液。应届大学生年轻有为，有知识有智慧，敢干敢想有潜力可挖，是职场的储备人才和职场的生力军。
一般企业招聘条件都会标注年龄界限。过了35岁以上的男生想要找工作就很困难。如果不是高学历技能强个人优秀，不说找薪资待遇很高的工作，就是一般的工作都很难找到。
年龄大找工作，想找到心里期望的工作几乎不可能。现在的就业环境不好，职场竞争激烈，年龄大找工作几乎被招聘条件的门槛拒之门外。
大部分招聘单位和企业，对年龄的要求都有清楚明了的标注，年龄限制在35岁以下。由此看出，年龄大对找工作影响不言而喻。
因此建议在职场的员工，特别是年龄大的员工，一定要珍惜工作，明白今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。
随着年龄增大，如果辞职想再找到心宜的工作，将会很难，甚至严重打击自信心。