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试用期不到一个月，只做了半个月提出辞职，工资怎么算
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推荐答案 2017-12-02
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试用期不到一个月
离职
工资怎么算
?
答：
第一，
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的
，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期不到一个月
离职
工资怎么算
答：
试用期期间离职,
一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算
,也有部分公司规定
试用期不满一定天数则不予发放工资
,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:
月实际工资=月工资÷21.75
×实际...
试用期
里
做了半个月
就
辞职
能否拿到半个月的
工资
?
答：
试用期提前三天通知用人单位可以辞职，劳动者没有过错的，用人单位应该支付与实际工作时间相匹配的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五...
我们公司试用期是
一个月,
我在
试用期辞职,工资怎么算
答：
劳动合同期限三个月以上不满一年的
，试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期
辞职，
公司原则上是不能扣除劳动者
工资
的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在...
试用期不到一个月,只做了半个月提出辞职,工资怎么算
?
答：
按你的日
工资
为基数乘以你上班的天数，在你离职的当天，单位就应该为你结算工资。
试用期辞职
需要提前三天提出。
我在一家公司干
了半个月,
现在想
辞职
不干了。能拿到这半月的
工资
吗?劳动...
答：
只干
了半个月，
如果在
试用期，
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职...
我签了劳动合同,但没有做满
一个月,
现在不想
做了,
可以马上辞工吗?
工资
可 ...
答：
劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同
试用期辞职
的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人...
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