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双重劳动关系社保缴纳离职时要补交
离职
后前单位还能
补交社保
么
答:
不能。一、
离职
后
社保关系
的变化 员工离职后,其社保关系将随之发生变化。原单位会按照相关规定,将员工的社保关系从本单位转出,员工需要在新单位重新建立社保关系,或者选择个人
缴纳社保
。在这个过程中,原单位便无法再为员工缴纳社保费用。二、原单位无法
补交社保
的原因 原单位无法为离职员工补交社保的原因...
公司如何给
离职
员工补缴
社保
答:
单位为离职员工补交社保,
可以直接在社保部门填写补缴申请表
,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一、补交社会保险程序:1,单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或...
离职
后要怎么向公司追缴
社保
答:
一、
离职
后要求公司补缴社保 你需要提供在你原单位工作的证明(比如
劳动
合同、银行的工资发放明细),如果单位没有
缴纳社保
,你当然可以要求原单位
补交社保
。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关...
辞职
后(关于
社保
方面)能否提出
劳动
仲裁(
补交
未
缴纳
的社保)
答:
1,你应该申请劳动仲裁补交社保
。2,可以补缴两年半的社保,如果因为在社保机构无法补缴的,可以要求单位进行赔偿。3,补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交,比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交,也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额...
辞职
后可否要求公司
补交
以前未交的
社保
答:
劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的
,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,...
离职时
公司帮我补缴之前一年的
社保
,我现在的新公司是帮我购买社保的,两...
答:
只要跨地区同时
缴纳
没有冲突,在同一地区也做不到同时缴纳。 同时缴纳到将来两地
社保
合并时就会有冲突,同一时间同时缴纳的社保,必须放弃一份,由此造成的经济损失个人承担。 因为国家法律明确规定,同一个人终身只允许享受一份养老保障,不得
双重
享受。
公司多交一个月的
社保
,
离职
后老板让我全额
补交
,我应该怎么办才好...
答:
这种情况要理直气壮得拒绝老板,你没有任何义务要向公司全额
补交社保
费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分,都构成了虚构一个月
劳动关系
的违规事实。公司为
离职
员工多
缴纳
1个月社保,这种情况时有发生。公司按照程序,向社保中心窗口申请退费即可。社保退费业务属于社保中心常规业务,所有...
签了
离职
申请书,发现员公司漏交
社保
,请问可以补要求公司
补交
吗?
答:
首先,用人单位有义务为劳动者
缴纳社会保险
,如果没有缴纳的话,劳动者可以依法向税务局或者人力与
社会保障
部门投诉,要求用人单位补缴
社保
。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明
劳动关系
及未缴社保的证据。其次,劳动仲裁不受理要求用人单位缴纳社会保险的...
离职
后要求原单位
社保补交
,在《
劳动
法》中那一条可以做为依据?_百度知 ...
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)
劳动
报酬;(七)
社会保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《中华人民共和国社会保险...
试用期
离职
,公司
还要
我
补交社保
1000多块钱,这符合
劳动
法吗
答:
试用期
离职
,公司还要我
补交社保
1000多块钱,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
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