77问答网
所有问题
本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合同还是劳务协议?劳动法有没有相
规定?
举报该问题
推荐答案 æ¨èäº2018-02-26
ããè¾¾å°æ³å®éä¼å¹´é¾ï¼ç¼´è´¹10å¹´å³è¾¾å°æ³å®éä¼æ¡ä»¶ï¼ç¼´è´¹ä¸æ»¡15å¹´çåå·¥ï¼å¯ä»¥è¡¥è¶³15å¹´ææé¢åå »èéï¼ä¹å¯ä»¥è½¬å ¥æ°ååæ社ä¼å »èä¿é©æè åéå± æ°ç¤¾ä¼å »èä¿é©ï¼æç §å½å¡é¢è§å®äº«åç¸åºçå »èä¿é©å¾ éã
ããåä½ç»§ç»ä½¿ç¨ä»ä»¬ï¼åºå½ç¾è®¢å³å¡åè®®ï¼ä¸ååå³å¨æ³è§çè°æ´ï¼åæ°æ³åååæ³çè°æ´ãç®åå°è®²ï¼åæ¥çç¨äººåä½åæäºæ¥åå³å¡æææ¹ï¼åå·¥åæäºæä¾å³å¡æ¹ï¼åä½æç §å³å¡éç»äºç¸åºè´§å¸ï¼ä¸åå ·æ缴纳社ä¿çä¹å¡ã
ããæ³å¾ä¾æ®ï¼ã社ä¼ä¿é©æ³ã
ãã第åå æ¡ åå åºæ¬å »èä¿é©ç个人ï¼è¾¾å°æ³å®éä¼å¹´é¾æ¶ç´¯è®¡ç¼´è´¹æ»¡åäºå¹´çï¼ææé¢ååºæ¬å »èéã
ããåå åºæ¬å »èä¿é©ç个人ï¼è¾¾å°æ³å®éä¼å¹´é¾æ¶ç´¯è®¡ç¼´è´¹ä¸è¶³åäºå¹´çï¼å¯ä»¥ç¼´è´¹è³æ»¡åäºå¹´ï¼ææé¢ååºæ¬å »èéï¼ä¹å¯ä»¥è½¬å ¥æ°ååæ社ä¼å »èä¿é©æè åéå± æ°ç¤¾ä¼å »èä¿é©ï¼æç §å½å¡é¢è§å®äº«åç¸åºçå »èä¿é©å¾ éã
ãããæé«äººæ°æ³é¢å ³äºå®¡çå³å¨äºè®®æ¡ä»¶éç¨æ³å¾è¥å¹²é®é¢ç解éï¼ä¸ï¼ã第ä¸æ¡ãç¨äººåä½ä¸å ¶æç¨çå·²ç»ä¾æ³äº«åå »èä¿é©å¾ éæé¢åéä¼éç人ååçç¨å·¥äºè®®ï¼å人æ°æ³é¢æèµ·è¯è®¼çï¼äººæ°æ³é¢åºå½æå³å¡å ³ç³»å¤çã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/3pvGY3GWWYv3qqqWGY.html
其他回答
第1个回答 2014-05-20
应该签订劳动合同。
法律依据为《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”
第2个回答 2014-05-20
劳动合同还没到期的可以不用急着更换合同,到期返聘的签订劳务协议。
社保没买满15年的也可以办理退休,可以一次性补缴,之后就领养老金了。
追问
劳动合同是签至其退休日前一天的,关键是她想继续上班,公司也愿意继续为其购买社保
第3个回答 2014-05-20
此时签的是劳务协议,不能是劳动合同。
追问
那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳?
那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳?
第4个回答 2021-09-27
到了法定退休年龄,没交够15年,就不符合享受养老保险这一条件,怎么是劳务关系?法律漏洞
1
2
下一页
相似回答
超过
退休年龄
的
员工
应该
签订劳动合同还是劳务
合同
答:
法律分析已达到法定退休年龄,但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,
签订的就是劳动合同
。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动...
到年龄退休
但是
社保没交够
怎么办
答:
劳动者选择继续留在单位,单位继续使用他们,此时,
他们应当签订劳务协议
。他们之间的关系不再受《 劳动合同法 》的调整,而是受《民法》和《合同法》的调整,用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇 或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,...
到了退休年龄
,保险年限不够,
单位继续
给我买保险,
签劳务合同
可以吗?
答:
因此,
单位和你签订劳务合同,是符合国家政策的
。 达到法定退休年龄,缴费10年即达到法定退休条件,缴费不满15年的员工,可以补足15年按月领取养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 单位继续使用他们,应当签订劳务协议,不再受劳动法规的...
到了退休年龄
,保险年限不够,
单位继续
给我买保险,
签劳务合同
可以吗
答:
可以
签订劳务
合同,只要
单位继续
给你交纳社保。
达到法定退休年龄
了,理论上就不受《劳动法》和《
劳动合同
法》的管理和约束。所以,单位就与你签订劳务合同,明确双方的权力和义务。你的
单位还是
很不错,很人性化的。有的单位对于达到法定退休年龄的员工,不管是否能领取到养老金,直接与员工解除劳动合同,...
...
到了
50岁
退休年龄社保还没交
满
15年
,是不是就自动终止
劳动合同
了...
答:
无固定期限
劳动合同
,最长期限就是
到法定退休年龄
,到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了,如果没买
够15年
养老保险,可以和公司协商,如果公司同意,可以
继续签
合同,申请继续缴交养老保险。
已经
到退休年龄
(女50),但
还没交够15年
养老保险金,还在公司
上班
答:
已经到退休年龄(女50),但
还没交够15年
养老保险金,还在公司
上班
达到法定退休年龄
,
劳动合同
自然终止,这个是劳动合同法方面的规定。因此,企业不能再缴纳
社会保险
费了。 超过50周岁,企业如果还在用工(管理人员是55周岁女),则企业与职工是劳务关系而不是劳动关系了。 如果达到退休年龄时,累计...
超过
退休年龄
又
没有
保险的人员,应该
签订劳动合同还是劳务
合同?
答:
应签订劳动合同
。《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者
达到法定退休年龄
作为认定用人单位与劳动者是劳动关系
还是劳务
关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评...
大家正在搜
相关问题
本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签...
企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班
超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同?
企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班?
刚满50周岁到了法定退休年龄社保缴费不足15年,与新的用人单...
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是...
公司可以帮已经到退休年龄但是社保未交满15年的员工继续交社保...
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了...