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公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是不是就自动终止劳动合同了?
如题所述
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推荐答案 2021-08-27
无固定期限劳动合同
,最长期限就是到
法定退休年龄
,到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了,如果没买够15年养老保险,可以和公司协商,如果公司同意,可以继续签合同,申请继续缴交养老保险。
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其他回答
第1个回答 2021-08-27
无固定期限合同到退休年龄就自动终止了,但如果你的公司愿意留你的话,你可以以返聘的方式继续在公司工作,签订劳务协议,但与单位已不是劳动关系,而是劳务关系,单位不再为你续交社保。
第2个回答 2021-08-27
到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金,社保不满15年可以自己继续缴纳至15年。
第3个回答 2021-08-27
正常到达退休年龄,企业可以终止劳动合同的,可以跟公司协商的。
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已经到
退休年龄
(女
50
),但
还没交
够
15年
养老保险金,还在
公司
上班
答:
已经到退休年龄(女50),但还没交够15年养老保险金,还在公司上班 达到法定退休年龄,
劳动合同自然终止
,这个是劳动合同法方面的规定。因此,企业不能再缴纳社会保险费了。 超过50周岁,企业如果还在用工(管理人员是55周岁女),则企业与职工是劳务关系而不是劳动关系了。 如果达到退休年龄时,累计...
社保没交满15年,
养老金就白交了吗?
答:
到了退休年龄的时候,已经交了 10 年以上,但是不满 15 年的,
可以直接到社保局办理延长缴费,大部分地区支持再交 5 年
。现在,国家法定退休年龄规定男性职工是 60 岁,女干部 55 岁,女工人 50 岁。延长缴费意味着到了退休年龄后,你可以继续交 5 年社保,直到交够 15 年再去办理退休,领取养...
50岁
女工,保险交13
年,签的无固定期限合同,公司
应办
退休,
还是留用,直到...
答:
劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然终止
,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。退休是劳动者自己去社保部门办理,与单位无关,社保累计缴费不满15年的,自己按照自由职业者身份自己补缴社保直到满15年后就可以正式办理退休手续享受养老金待遇。如果退休后双方协商一致,单位继续留用的,双方应当签订...
如果
到了退休年龄,社保
未缴够
15年的,
还能由单位或
公司
继续缴吗?
答:
只要到了法定
退休年龄
法律规定
劳动合同
自然终止,单位再也缴费不上了。只有自己走上社会个人缴纳,直到满足
十五年
为止。
职工签订
无固定期限劳动合同,是不是到了
法定
退休年龄,社保没
缴满
,公司
...
答:
根据相关法律签订
无固定期限劳动合同是
在同一单位连续工作了十年,
不是到了
法定
退休年龄
。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现...
女员工
到了50岁,社保
未缴纳
满15年,公司
还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答:
公司无
需继续给员工缴纳
社保
费用,因职工到达
退休年龄,劳动合同
自然终止,不再是单位的职工,应该办理退休,单位不承担到达法定退休年龄之后的员工
社会保险
费用。缴费不足
十五年的,
需要自己补缴之后,才可以办理退休。社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇,抵御劳动风险,按照国家相关法律、...
如果
到了退休年龄,社保
未缴够
15年的,
还能由单位或
公司
继续缴吗?
答:
如果
到了退休年龄
,社保未缴够
15年的,
不能由单位或公司继续缴。劳动者只要超过
退休年龄,是不
允许企业为劳动者继续缴纳
社会保险
的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费
,社保
部门会依法退回的。如果到了退休年龄 ,缴费年限没有达到最低社保缴费年限要求,没有办法领取养老金的 ,需缴至满最低年限才能...
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