大家对于职场的印象，就是工作和社交上的互通，毕竟每天在公司里的时间是要占大半的。那么，在公司里的这段时间，就要努力去集中自己的精力，完成好领导交代自己的任务情况。在空闲之余，也可以适当的放松、休息一下。和周围的同事聊聊天之类的。
不过，要按照以前对职场的印象来说，底层员工的地位似乎都是比较低的。对于领导所说的话基本上都是需要言听计从的。毕竟领导是整个团队中的带领者，在很多事情上，都是会比普通员工要有经验一些。
但就现在来说，这种情况已经悄然发生了变化。现在的年轻人在职场上不是那样“唯唯诺诺”的样子了，而是越来越敢和领导“叫板”了，这是为何呢？原因在于这3点，真实。
1、本身能力强
底层员工之所以敢和领导叫板，主要还是来自于自身的底气。也就是说，他们在公司里的底气足了之后，对待领导的态度肯定也是会发生一些转变的。其中，能让他们渐渐开始有底气的原因，就来自于他们本身的工作能力是很强的。
工作能力对于公司来说重要吗？自然是很重要的，无论是对于薪资的提升上，还是在职位的晋升中，工作能力都是必不可少的一个因素。那么，如果一个员工，他的工作能力在众多的同事当中，是突显的，位置靠前的。那么，公司对他的器重就不言而喻了。
且本身作为员工，对于公司也是可以有多种选择的。即使这个公司不符合他的预期，凭借他的实力，也是能够在其他公司中有一席之地的。那么，公司为了留住这样的人才，肯定是需要去“讨好”他的，这不也变相的证明了底层员工地位上的一种提升吗？
2、在同事之间受到了追捧
当然，除了员工本身能力强，底气足的原因，还和他周围的环境是分不开的。往往来说，实力强劲的员工，在同事之间是会受到追捧的。毕竟他们在公司里面，业绩排名来说，但是处在靠前的位置。人都有一种共性，就是对于比自己强的人，心里面总是会腾起一种尊敬、崇拜的情绪。
要是在工作当中，同事在中途遇到了什么问题的话，一般都是会去请教那些工作实力强的人，让他们能够告诉他解决这个难题的方法。或者是说，和他请教一下工作经验，问他业绩能够名列前茅的原因在哪里。
因此，对于这种实力强劲的人，他们能够在公司里受到追捧，对于领导来说，也是会得到他的一些尊敬的。他在和领导谈话的时候，自然就可以和领导叫叫板了。
3、领导地位逐渐降低
还有一点，就是领导的地位在逐渐的降低。这里地位的降低并不是说，他们在公司里面的管理权力降低了。而是从一个带领者，逐渐也开始融入到集体当中，成为团队中的一员了。
也就是说，要想成为一个好的领导，他就需要去倾听下属的意见，开会的时候，大家集思广益，将一些方案的计划，或者是团队的一些决策制定出来。在这个过程中。肯定是会有很多员工意见是不统一的。在这个过程中，就需要领导进行调节和整理。这个过程当中，就会有领导“地位”降低的一种既视感。
总结：员工在公司里的地位提升，也说明公司也在往好的方向上来发展。这样。大家都能在公司中贡献自己的一份力量，达到双赢的局面。