77问答网
所有问题
当前搜索:
敢怼领导的员工
怎么看待
员工怼领导
这件事?
答:
一个
员工
敢于
怼领导
,可能说明以下几种情况:1. 自信和自我:这个员工可能拥有较高的自信和自我价值感,他们相信自己的观点和能力,并且认为自己的意见值得被重视。因此,他们可能会敢于在领导面前表达自己的观点,甚至是以稍微强硬的方式表达。2. 对领导不满:员工可能会对
领导的
行为或决策感到不满,认为...
一个
员工敢怼领导
说明什么
答:
员工
敢于挑战领导,这可能反映出
领导的
实际能力不足,同时员工拥有更多的选择机会。如果领导确实能力不足,员工的直接反馈可能是必要的,但员工也应当考虑到
怼
完领导后的职业发展。在信息不畅通、获取渠道有限的时代,员工受到传统文化和教育观念的影响,普遍认为自己是拿领导工资的,因此领导的话就是圣旨,员...
一个
员工敢怼领导
说明什么
答:
一个员工
敢怼领导
说明本质是领导无能,且员工可选机会多。如果领导真无能,那怼还是得怼,不过怼完一时情绪爽,你就得好好想想自己的出路了。以前
的员工
在信息不发达,获取信息相对闭塞的情况下。加上中国传统文化的熏陶,以及教育的观念,在很多员工心里自己是员工,自己是拿的
领导的
钱。所以领导说什...
一个
员工敢怼领导
说明什么
答:
员工属于执行层,懂技术业务,在现场摸爬滚打多年,业务熟练。当领导偏偏要批评员工技术业务上存在问题,会因为批评不到点子上,反而会被员工怒怼。2、员工对领导不尊重
员工敢怼领导
,从一个侧面说明,企业对员工的核心价值观方面教育有所缺失,企业的管理理念,不被员工承认与重视。也从一个侧面反馈了...
敢硬气
怼领导的
人,他们有什么特质吗?
答:
有理的人才敢跟
领导
争吵,没理的人会选择有多远躲多远。有的高层为了公司的利益,宁愿跟
上司
吵架也要体现出自己的责任感。他们不是为了自己的私利,而是出于公司的利益考虑。他们即便跟领导发生了太大的争执,也是不会受到处罚的。因为在领导看来能够为了公司的利益鼓励自己,往往都是最好
的员工
。想要得到...
现在的00后们,为什么敢于硬
怼老板
?
答:
自然没有这个底气和
老板
硬
怼
。现在的00后有自己的性格,很多都是独生子女,家庭条件也不错,所以顾忌便没有这么多,然而很多80后上有老下有少,根本就经不起折腾,现在确实有一些企业对
员工
压榨的很凶,有一些脾气较差的老板经常辱骂员工,很多老员工不敢硬怼,这些年轻人可不会任由老板批评,有的在...
一个
敢怼领导的员工
能用吗
答:
一个
敢怼领导的员工
能用吗?其实这样的员工也是非常难得的,敢于说明自己的想法,指出领导的不足之处。作为一个领导要看一下这样的员工所表达的意见怎么样,平时他的工作能力怎么样,通过各方面的测试是可以考虑能不能录用的
敢在员工群里公开对怂
老板的员工
会是什么样的人?
答:
一般敢这样干的有以下几类人:1.背景很深的人,这种情况在很多企业特别是国企比较多,人家来上班就是混个正式工作,能进来的都是靠关系,许多人背后的关系比领导硬;2.要跳槽的人,这类人本来就不想干了,所以也就不愿意忍着了,所以就
敢怼领导
了;3.缺心眼的人,这类人情商堪忧,在职场很难走...
单位里敢跟
领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?你对他们的看法是什么...
答:
因为进行企业交到的每日任务,大家生产车间里
的职工
不区分白天和黑夜地加班加点,赶工期。在值夜班的情况下,因为负责人去入睡,并没有现场监工,造成设备温度差很大,而员工又不明白调整设备因此只有停产。敢跟
领导
争吵的人凭的是信念与勇气,这种人直爽,性子急燥,办事痛快,敢说敢想敢干,刚直不阿,...
单位里敢跟
领导
吵架
的员工
,他们的底气是哪里来的?
答:
一,刺头式
的员工
刺头式的员工,本身就不会服从
领导
,凡是都按照情绪来决定,遇到自己不爽的事情,别管你是不是领导,还是
老板
,他就敢和你拍桌子,和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
敢怼领导的人有本事
一个员工敢怼领导说明什么
体制内敢和上级吵架的人
女下属敢跟领导甩脸子
敢跟领导的人
下属怼领导的底气
敢顶撞领导的女人的性格
有脾气的员工不惧怕上司
敢和领导正面刚的女生