你好，很高兴为你解答这个问题
那么你的问题是怎么样在机关事业单位不会被老油条欺负？
那么个人觉得如果说啊，有一个老油条要欺负你的话，那么你告诉他啊，一开始那你就就是说我呢？就是比较尊重你啊，你有一点小欺负他们，我也可以忍受，对不对？那么如果说你发现这个人，他对你欺负越来越厉害啊，那么你告诉他，就是说第三次你再退我欺负的话，那么不客气了，我要反击了啊，那么你抓住他的药点给她来一次反击，让他觉得你这个人并不是那么好欺负的，那么这样他就害怕了，对不对？以后就不会再欺负你了
他们遇到有人欺负你，你应该要理直气壮的去对付她啊，就是说理直气壮的对付他啊，让他知道你不是很好欺负的人
感情是情绪和情感的总称。认为情绪和情感是区别于认识的两种感情性的心理活动的形式。其中，情感是对感情性过程的感受和体验，情绪是这一体验和感受状态的过程。故情绪和情感是感情同一活动的两个方面，感情是包括情绪和情感的综合过程。在汉语中，常把情感过程的产物称为感情，或者把情感和感情视为同义语。
详细定义
（1）心理学对于“情感”的定义。
心理学把情感定义为：“人对客观现实的一种特殊反映形式，是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验。”
（2）对于“情感”定义的转换。
从这个心理学定义可以了解到：情感是一种主观体验、主观态度或主观反映。属于主观意识范畴，而不属于客观存在范畴。辩证唯物主义认为，任何主观意识都是人对客观存在的反映，情感是一种特殊的主观意识，必定对应着某种特殊的客观存在，问题的关键在于能否找到这种特殊的客观存在。
主要内涵
感情，是人内心的各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态，是对外界刺激所产生的心理反应，以及附带的生理反应。如：喜、怒、哀、乐等，感情是个人的主观体验和感受，常跟心情、气质、性格和性情有关。
感是思维概念，是感觉，情是依托依赖。思想的相互依赖就是感情。感情是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等，也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用，也受到荷尔蒙和神经递质影响。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机。尽管一些情绪引发的行为看上去没有经过思考，但实际上意识是产生情绪重要的一环。生活在这个多姿多彩世界中的人们有着七情六欲，有着喜怒哀乐，有着千变万化的情感生活。
查尔斯·达尔文在1872年写过一本《人与动物的感情表达》。达尔文认为，情绪帮助动物们适应环境。表达情绪和表现动物的身体特点有同样作用，例如，狗在地盘被侵略的时候愤怒狂吠，让敌人认为它比实际上更具有攻击性。达尔文认为，情绪大多有目的性，因此是自然选择的产物。
以上就是个人对你这个问题做了解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳最好个人，祝你健康快乐，好运连连，万事如意
第一招，忘记别人的身份，不要总觉得自己低人一等。有的人有权威恐惧症，一看对方是领导，说话就支支吾吾、磕磕巴巴，这样别人对你印象反倒更差，一看你就是没有见过啥世面的，缺乏自信，自卑心很强。还有的人看到别人比自己漂亮点，看到别人比自己有钱、有实力，和人家说话就没了底气，躲躲闪闪、自愧不如。这有啥必要呢？他比你有钱，他也不会分给你一分；他比你穷，他也不会找你借钱。我们说，不管他是谁，你和他说话都要不卑不亢、大大方方的，如果他在你面前端着架子一副盛气凌人的样子，你干脆别搭理他。
第二招，敢于同对方的目光进行直视。这是一种自信，也是一种口才的礼仪。你敢直视他的眼睛，说明你自己内心不虚，而且你可以从他的眼光之中读取到许多微妙的信息。那些说假话的人，你会发现他的眼光总是飘忽不定。口才好的人善于同别人进行眼光的交流，识人都是先学会读心。但是有的人和别人说话或者公开场合发言，眼睛翻白眼或者望着天花板，或者故意看着别处，让人还以为你对他没有兴趣。
第三招，说话要说人话，这样聊天才能聊得下去，不至于尴尬。说话的口气一定要特别自信，而且很确定，不要动不动再加一句说：“好像是这样吧”，或者“我也没搞清楚”。你愿意和那些说话拐弯抹角的人聊天吗？说话要尽量地短，这样也显得你干练、不啰嗦，千万不要老太太裹脚步又臭又长。总之，你要说人话，说短话，说直接的话，不要啰嗦，不要拐弯抹角。
一是太片面，太单纯。即认为自己就是来混口饭吃，只想干好自己的分内事，8小时之外就不再是单位的人，或者认为只要自己站在干岸上，独善其身，不掺和单位乱七八糟的事儿，单位人与人之间的是是非非便不会沾上自己。
二是太敏感、太险恶。即面对单位的老人把任务推过来，便认为是欺负新人，卖资历，摆架子，主管以外领导安排事情，便是越权管理，滥用权力，奴役普通干部，进而整天思考和琢磨如何不被欺负，甚至如何反攻。年轻人进去机关事业单位，最可怕的，是犯有两个问题：
一是眼界太窄。即看问题只看表面，只看当下，注重短期效益，走一步看一步，不注重长远发展，就像下棋，只考虑眼下该怎么走，根本不想三步五步之后该怎么办。

二是格局太小。考虑问题太孤立和片面，多从自身利益角度考虑，于自己有利的，便去做，于自己不利的，便去抵制，工作中把公和私分的清清楚楚（当然，以公济私可以，以私济公则不行），压根不考虑团队和单位整体的团结、和谐和进步。这其中不愿吃亏的，有些人是心理上和物质上不愿吃亏，有些人则连嘴上的亏都不愿意吃。
须知人事即政治，政治即斗争。凡是抱有“新人被老油条欺负”之类的思想者，均可认为是属于政治上过于单纯！政治上一旦趋于单纯，那么在斗争中是不可能取得胜利的。
但无论哪种方式，都不是明智的选择，会让自己的利益受到损害。
想要不被领导欺负，有两种方式，一种就是光明正大的较量，另外一种就是曲线救国的博弈，只有这样，才不会被当成软柿子捏。
今天，就给大家分享6种让领导不敢欺负你的方法，让你不再吃哑巴亏。提升能力
职场中，人一定要明确一个现实：本本分分和碌碌无为是不一样的概念。职场中有许多表面老实，却在偷奸耍滑的人。
畏畏缩缩，不敢承担责任，也不能为企业创造价值，这样的员工对于企业来说就是蛀虫，领导肯定会想办法压榨你，赶着你，让你成长。
所以，不想让领导欺负自己，就要提高自己的核心竞争力，即使最后在公司呆不下去，你也有能力去其他的公司就职。而且如果你能力足够强的话，领导绝对会有所忌惮。
学会表达
说话也要讲究技巧，代表着你的情商，展现着你的思维内在。
一个会说话，且会说好听话的员工，领导会更加尊重你。因为有很多时候，领导并不是故意要刁难你，而是他并没有知道你的委屈和难堪。
所以，善于表达，有技巧的倾诉自己的委屈和不满，也会赢得领导的尊重，当你说的有道理时，他便会充分尊重你，也不会再刻意的欺负你