最近很郁闷,发现好几次了,别人做错了,总推说教给我来做了。我实话实说,领导来的时候,我说不知道,没人安排我做,领导也没说什么。
可是,我觉得,这样不好。
我是新员工,可是,我很讨厌这样
别的科室的事情,都要推说,出差的时候,让我带给上级部门了,我说,没有。
后来,我去问,另外一个科室的,谁也不说话。
当着我面说,我倒是,实在不行,就吵架吧,谁怕谁。
我是觉得这样不好,我可不打算吃亏的。
今天领导来问我了,说是不是材料让我带去给上级部门了,我说没有,我不知道这件事情。
可是,我在机关已经呆了马上满一年,这样被对待可不行呢
领导也没说什么,因为这是另外一个部门的事情。
我是觉得,我是不是太好欺负了,所以,其他部门都要拿我来顶包?
我天天在练口头表达能力,因为我觉得我吃亏在口头表达能力上。
我不知道了,工作最难的都是交给我做的,我都做下来了。
可是,还是什么事情都交给我做,小事情也是交给我做,像个秘书,领导还总喜欢训我。
我的心态很正,也许是其他科室,他们自己记错了,所以说让我带上去了。
我接着就到那个科室去问了,因为他们没敢当着我说,
补充一点,不觉得替人背黑锅是应该的,业务上的事情我可以多干,我也想学。可是,送资料,倒水这些工作,我帮别人也没好处,有空我可以做。我只听领导的,很多时候,老员工是在利用你,我任他们利用,他们同样不会对我好。
人际关系复杂,很多事情,老职工的确是在利用你,过后,我就反应过来了,所以下次我就找借口不做。背黑锅是傻子,背得多了,领导一样认为你没本事,我在金融企业。
一般问这个问题的人,通常是在职场中担忧受到委屈,很怕因为一些细节让自己的利益受损。在回答这个问题之前,我想先来说一个故事:
有个朋友因为下班前老板临时给她安排任务,她觉得很受委屈。“为什么不提前告知,而是临时来加班,而且总是这样,明摆着就是欺负人。” 她一时气不过,就在公司的微信群里发泄了下怨气,觉得很不公平。
这一说,群里的同事都吱声了,谁能支持她呢?谁又得承认在欺负她呢。很明显,第二天她如坐针毡,感觉很难再体面在的公司生存下去,于是又在群里道歉说自己太过冲突,给同事带来了麻烦。
我给她的建议是:都发生了,就算了。有机会跟汇报对象表个态,看看他的看法,这个比较重要。另外,借机跟他说,临时给你安排工作让你觉得很被动,是否可以协调下次提前告知,“按计划处理工作效率会高些”就事论事,别太多情绪化就行。
微信群,群邮件这些都不是很适合公开抱怨的渠道,当然,职场中本来就不适合公开抱怨。真有点怨气,可以私下跟上司协调下(也要看上司是否nice),做事风格可以调整,但工作量就那么多摆在那里,除非加派人手,要不然怎么着还是落自己头上的。在有限范围内找个舒适区吧。
一直以来,我们都默认职场不要抱怨,执行力第一。不过实际情况可以灵活处理,你和老大的关系好不好,这特别关键,有的是结果导向的,要不要加班,在哪加班,都不重要。但有的老板就喜欢让你加班,因为加班氛围也有利于公司员工扛压(有些部门是这样的)。
抱怨的时候也要有谈判的语气,不要说得死死的,因为别人也不知道你的临界点在哪里,不晓得你喜欢早来早走,有规律健身的习惯,你主动沟通。说不喜欢被动接受任务,能干完,但效率低下,有可能影响实际工作成果。有界限的表个态,不要只是一股脑觉得不公平,否则他人只会认为你不够职业化。
所以,在职场当中不被欺负,不受委屈的人上方法就是:及时沟通,主动表态。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注,一起聊聊职场那些事。