一般情况来说，女性怀孕期间的薪酬和待遇在公司内部早已有了明确的规定，都是按照制度来办事，很少存在员工与BOSS之间谈判的可能。
比如最常见的几类产假期间的工资发放情况是这样的。
一、产假工资与在职期间工资一模一样。
这类公司完全与女员工在职期间一样发放工资，虽然休产假了，但是工资一分不少。
二、按照生育津贴发放女性员工工资。
有些城市是可以报销生育津贴的，只要公司缴纳社保的基数是实际的工资基数，那么生育津贴就和员工在职期间的工资一样，也是一分不少。
三、设定基本工资和绩效工资，产假只发基本工资。
有些公司会将工资进行基本和绩效工资的区分，员工休产假只发基本工资，却不发绩效工资，这类就是故意克扣员工的福利了。
以上三类中，第一类是非常靠谱的公司，对员工厚道；第二类需要看公司是否全额工资缴纳社保，如果是员工福利不受损，如果不是，员工福利就要受损，因为生育津贴对应的标准就是缴费工资。第三类就属于非常不靠谱的公司了，故意打法律的擦边球，克扣产假员工工资。
但以上这些情况基本上公司会形成书面的制度进行公布并执行，所以作为员工个人来说，如果产假期间上述第二类或第三类的情况，可能很难与老板之间进行沟通调整，毕竟一个人的力量是有限的，公司不可能为了一个人调整制度的可能。
但是虽然如此，建议还是和老板谈一谈。
先谈法律制度，规定女员工休产假期间不能降低其工资标准，这是国家予以支持的规定。再谈工作贡献度，将自己工作的成绩和工作绩效展示给老板看，并且表示产假结束之后会继续回来工作。最后，工作中继续努力，不要因为怀孕而使工作有所耽误。
如果是一个有分量的员工，我想老板应该会考虑的。
这个要看这位女性的职场地位以及她对这个公司的重要性，如果她的位置很重要，个人能力很强，那么她还有资本去和领导谈薪酬与待遇，如果她就是个可有可无，随时可以被人替代的人，那么最好什么都别说，否则你随时可能被迫辞职。
我们公司之前就有一个同事，可能是觉得自己家庭条件还不错吧，平时工作就很随意，对她的部门领导也是蛮不在乎的。后来她怀孕了，如果从实际工作来说刚怀孕对工作影响也不大，但是这个时期她的领导却经常让她外出办事。她肯定是不愿意啊，平时就娇气的很，更何况是怀孕时期呢，她的领导就直接说如果不想干你可以辞职。后来她也没什么办法，怀孕不到三个月就辞职了。自以为了不起又没有真本事的，还是低调点好，不能太作。
还有一位认识的女性，很历害的女强人，快四十了，因为现在国家二胎政策放开了，怀了二宝。她也是身兼要职，又是大龄产妇，公司领导对她也是很照顾的，尽量减轻她工作的压力。但她当时是在负责一个很重要的项目，她与领导说怀孕期间不会影响到工作的进展，但是她觉得自己目前的薪资有点不合理，希望能有所调整，不然她可能有必要休息一下。因为她的请求也在理，加上项目的工作也离不开她，公司领导自然答应了她。
不过在怀孕期间能加工资的也真是少之又少，所以一般人还是老老实实工作吧，不要让领导找理由给开掉就算是不错的了。
作者：阿雪，公众号：生活多美好Ye
其实如果你怀孕了，最好此时不要再跟老板谈薪酬待遇之类的问题了，因为很多公司里，在知道自己的员工怀孕以后，是恨不得这个员工赶紧辞职走的。
如果你留在公司里，你的工作可能就会减少，而你的薪资却还是跟原来的一样，活干的少了，但是工资人家还不能少你的，这时候老板就有些意见了。
并且你生完孩子以后，还有三到六个月的产假，在产假里人家还要给你发工资，这老板就更不愿意了。
你这时候去跟老板谈什么薪酬待遇这类的，完全就是让人家老板逼你走。
你怀孕了还敢去找老板要涨薪，这时候人家老板也就直接给你撕破脸了，可能不但不给你涨薪，还有可能给你降薪，或者直接让你停薪留职的回家去，到你生完孩子回上班，人家早都找到接替你的人了，到时候你去就要从头开始。
虽然说公司里不能辞掉怀孕女职工，但是不代表人家愿意继续用你一个怀孕的女职工，人家有的是办法逼你走。
这时候你最好还是低调一些，不要去找老板，只希望老板也不要找你就好，就这么度过怀孕期，撑到生完孩子回来以后，你再谈薪酬的问题比较好。