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薪资待遇怎么谈
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
1、不要害怕谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。
跳槽涨
薪
谈判技巧:
涨幅至少30%
答:
正确示范,比如我在招聘网站上,看到这个岗位的
薪资
范围是10-15k,我上家公司的薪资是12k,我希望在此基础上,有20%/30%(看你自己需求说)的涨幅,应该在贵公司的预算范围内,当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。 我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月薪!!在说上一家公司薪资的时候把奖...
跟HR
谈薪资
Tips
答:
跟HR
谈薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
面试中如何才能谈成高薪
答:
你会
怎么谈
?1.口凭感觉来定一个数。2.听从前辈们的经验,将跳槽工资提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
那么,在面试的时候薪酬要
怎么谈
才好?需要做到以下几点: 要先了解行业
薪资
水准 在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况: 第1种情况:先了解业内薪资水准大致在什么范围 如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话,你可以跟对方这样说:“我之前有了解过,根据现在的行情,我这样经验的...
如何
谈薪酬待遇
答:
”谈
薪资待遇
的原则 第一个,不要虚报收入。不少企业都有审查程序,可能会要求你出具原单位的工资单,说出真实的薪资水平,是对公司以及自己的尊重。第二个,摸清业界整体薪资水准。不同领域,特定时期,都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前,对应聘公司以及岗位做总体的了解。
毕业生在面试时该如何谈
薪资待遇
?
答:
1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。如果薪酬是固定的,那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资,那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。补贴是工资的重要组成部分,比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等,加起来七七八八也是很大一部分钱,在这方面求职者要大胆争取。三...
怎么谈
薪水比较合适
答:
1、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、薪资范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬待遇
标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
职场薪水
怎么谈
才合理?
答:
相信很多初入职场的人应该都打听过工资吧,其实我一开始也这样问过,后来发现身边的人都不会谈论这些事情,有的人还会直接告诉你说公司不让谈的这些,但我觉得
薪资
这些事情就应该是清晰透明的,让所有人都知道每个人在公司的
待遇
是
怎么样
的才公平。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 烦死了不...
同事间谈薪水该
怎么谈
呢?
答:
当同事问起自己的
薪资
时,一定要谨慎应对。因为讨论薪资不仅能够揭示自己的目标和期望,还能够传递重要的信号给同事和雇主。以下是90后所应该注意的几个分点:1. 对待同事的态度 一定要保持礼貌和尊重。尽管这只是一次普通的交流,但是良好的信任关系是将来合作的基础。因此,专注于与同事建立良好的信任关系...
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