做服务员，他说底薪三千九，月休五天，那每日工资是按什么算的呢

如题所述

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推荐答案 2019-09-09

正常来说还是安一月多少天来算！休五天那是你的福利！对于一些好的老板来说如果那五天在岗无休还会多算工资的！追问

就是一个月按30天算对吗

追答

正常来说是的！服务员这个职业没有明确规定！如果遇到离职的问题，那么作为老板和员工都有不同的算法来为自己争取利益的！

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第1个回答 2019-09-09

国家规定社会工作人员除兼职以外，兼职按天去算，不交社保，其余只要是正规公司或者单位企业都是3000除以26天，月休四天的，病假按20%，试用期一个月以内30天，不得超过30天（含26天月休4天）必须签订劳动合同必须从签订合同之日起缴纳社会保险包含五险一金，是国家规定的。现在劳动法有强烈规定试用期不得超过一个月，一个月必须交社会保险，不交社会保险属于违法行为，自2016年劳动法改革之后规定工作日满30日的，不得超过30日必须给劳动者缴纳社会保险，现在没有试用期这种说法，也就是说只有劳动关系确立就是用工关系，请事假当日工资不算，病假按20%计算，以日薪100计算，当天可计80一天，不得低于南京市最低工资标准。扣除病假当日薪资的属于侵权行为。可以起诉法院。情节严重可以处5万到100万的罚金。拒不整改的可以责令拘留处理。暂停办公。本回答被网友采纳

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