公司工资发放不合理怎么办

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推荐答案 2017-08-10

找领导沟通，沟通不了找劳动冲裁

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公司只发最低工资耗你怎么办答：如果你认为公司只发最低工资是不合理的，你可以尝试与你的上级领导或者人力资源部门进行沟通。在沟通时，你可以表达你的诉求，提出你的观点和理由，并要求公司给予合理的工资待遇。注意要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。三、寻求外部帮助如果公司拒绝与你协商或者未能改善你的工资待遇，你可以寻求...

公司扣工资不合理怎么办答：沟通协商：如果您认为公司扣工资不合理，可以与公司人事部门或上级领导进行沟通协商。您可以提出自己的意见和要求，并说明扣款不合理的原因。如果公司能够接受您的意见并调整扣款金额，那么问题可以得到解决。申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供...

公司算工资不合理怎么办答：法律分析：申请劳动仲裁。老板工资计算得不合理，可以先行与单位协商处理协商不一致的情况下，可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程为：1、申请。2、受理。3、开庭。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人...

公司不合理的扣员工工资要怎么处理答：法律分析：用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

暑假工工资发放不合理怎么办答：用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资发放不合理怎么投诉答：申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动...

公司不合理扣钱怎么办答：法律分析：公司不合理扣钱的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...

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