劳动仲裁期间不去上班算不算旷工不能一概文论,可根据以下几种情况讨论:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工。
劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。
二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”的仲裁。
如果最终员工的诉求得到支持,则在劳动仲裁期间用人单位需要向员工支付正常工资,即便员工没出勤上班,也不算旷工;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持了用人单位单方解除劳动合同,则仲裁期间用人单位不必支付工资。
三、因其他原因提起的劳动仲裁
如果因其他原因提起的劳动仲裁,仲裁期间用人单位可以要求员工正常上班,领取劳动报酬,否则有可能被视为旷工。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。
孙旭权
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