冲突规则的性质是指在人际关系和社会交往中，当出现不同观点、利益或需求时，用于解决冲突、化解矛盾、维护秩序的一种规则或机制。
冲突规则在社会交往中发挥着重要的作用，其性质主要体现在以下几个方面：
1. 规范性：
冲突规则具有一定的规范性，即它们是社会共识或制度的一部分，被广泛接受和遵守。这些规则可以来自法律、道德、习惯、文化等多个层面，确立了在冲突解决过程中应该遵循的基本原则和方法。
2. 灵活性：
冲突规则通常具有一定的灵活性，能够根据不同的情境和问题进行调整和适用。不同类型的冲突可能需要采用不同的规则，而且规则的具体应用可能会受到当事人意愿、文化背景、法律法规等多方面因素的影响。
3. 公正性：
良好的冲突规则通常具有公正性，即它们能够保障各方利益，确保决策过程和结果的公正、公平、合理。公正性是冲突规则得以广泛认可和遵守的基础，也是维护社会稳定和和谐的关键。
4. 可执行性：
冲突规则需要具备可执行性，即它们应该是具体、清晰、可操作的，能够在实际生活中得到有效执行。如果冲突规则过于模糊或抽象，难以在具体冲突解决过程中得到准确应用，就会影响到规则的实施和效果。
5. 经验性：
冲突规则通常是在长期社会实践中形成的，具有一定的经验性。这些规则往往蕴含着丰富的社会经验和智慧，是社会各界对于冲突处理方法的总结和提炼，因此具有一定的实用性和可靠性。
6. 可适应性：
冲突规则应该具有一定的可适应性，即能够适应不同文化、习惯和背景下的冲突解决需求。在多元文化社会中，冲突规则需要考虑到不同文化背景下人们的价值观念、观点和行为方式，以确保规则的广泛适用性。
综上所述，冲突规则具有规范性、灵活性、公正性、可执行性、经验性和可适应性等性质。良好的冲突规则能够引导人们在冲突面前更加理性、公正、有效地进行协商、妥协和解决，从而促进社会和谐与稳定的发展。