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董事长与公司之间的聘用合同适用劳动法么
??????
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推荐答案 2008-07-29
董事长是公司的法定代表人,是选举的,不是聘用的,他的权限职责等应适用《公司法》。
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其他回答
第1个回答 2008-07-29
都回答过了!适合!!
因为董事长也是劳动者,凡事劳动者,在中国国内,就必须遵守中国的劳动法!
相似回答
董事长与公司之间的聘用合同适用劳动法么
答:
董事长是公司的法定代表人,是选举的,不是聘用的
,他的权限职责等应适用《公司法》。
请问
公司董事
会成员是否需要签
劳动合同
?法律依据是什么?
答:
应当与其签订劳动合同
。根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发[1994]360号)第四条第一款:关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签...
聘用协议
受
劳动法
保护么?
答:
聘用协议受劳动法保护,一般聘用合同就是劳动合同
,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。法...
聘用合同
的形式,聘用合同受
劳动法
保护吗
答:
聘用合同的形式是采用书面形式订立合同。
合同受劳动法保护
,因为该合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,也是劳动合同的一种,所以受劳动法、劳动合同法的保护。一、聘用合同的形式事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份,一份由受聘人保存,一份存入本人档案,一份由主管...
聘用合同适用
于
劳动法吗
答:
法律分析:1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行
聘用
制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不
适用劳动合同法
,一般劳动者适用劳动合同法,实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法"附则"规定:“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
以下两种情况为什么不受
劳动法
调整?
答:
1、
董事长
一般是选举产生,他的职权范围受
公司法的
制约。如果其为公司职工,应当也
适用劳动法
。2、劳务
合同
属于民事合同,不受劳动法调整
公司董事
、经理是否属于
劳动
者
答:
这一问题的意义在于,它构成了回答一系列其他问题的基础,例如,
公司董事
、经理是否完全
适用
《
劳动法
》规定的休息休假制度?也是否完全适用其中的工资制度?公司董事、经理能否加入工会?公司董事会
与公司
经理签订
的聘用合同
是否属于劳动合同?公司经理被解聘之后,能否依照《
劳动合同法
》的有关规定向公司主张经济...
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