职场里有这样一些特殊的人，他们拼命的工作，业绩也非常好，但就是得不到领导和其他同事的认可，有的甚至被解雇了还不知为什么。
人一旦得不到认可，所做的事情无论多好，终究也难以得到认可。
那么，面对这种情况时，我们该如何应对呢？该不该辞职呢？
职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。
每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的个人价值。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。
如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
很多时候，不是你不努力，是你不懂的提高个人价值，我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值！
一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？
当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！
在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。
那么什么是坏公司？什么是好公司？
好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。