领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有效沟通
职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。
只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。
，提高自身工作能力
通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。
在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

Answer 2

千万别捡了芝麻丢了西瓜。
更不要用自己觉得符合常理的事实，来扭转领导的思维。
你现在唯一要做的事情，就是堵住领导的嘴。
领导觉得你能力不行，觉得你本职工作做不好。那你就拿出百分百的精力先把它做好，做到让领导不再对你诟病。
你要清楚一点，甭管别人怎么看你，本职工作才是支撑你在这家公司活下去的价值。
也别想着先把领导安排的杂事给干了，再回去恶补本职工作，这就有点儿本末倒置了。
你要做的就是分清主次，先集中精力把本职工作做到让领导不再对你指手画脚，起码要在合格的基础上实现优秀。
而领导安排的其他工作，不过是你本职工作之外的锦上添花罢了。
如果你工作很出色，已经完成本职工作的要求，领导还对你指手画脚，还各种语言讽刺，那就是你领导的傻叉，是他故意刁难。

Answer 3

有效沟通职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不行？责任心不行？还是有其他的问题。只有通过有效的聆听，沟通，才能准确的把握自己的缺点，和不足之处。在充分听取了上司的意见之后，你也可以适当的表达自己的意愿，表示愿意努力去做整改。同时，如果主管理解偏差的问题，你也可以通过合理的解释，让其改变观点。，提高自身工作能力通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

Answer 4

领导觉得你能力不行，声称不满意你可以辞职，首先具体分析是领导问题，还是真的是自己的问题，是领导的问题，就要找私人时间好好沟通一下，如果没法沟通，那辞职跳槽吧；但如果是自己的问题看看自己哪里不足再改正，工作就是一个不断完善自身能力的过程，如果上司说你能力不行，建议从以下方面着手，一方面自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导从什么事情上判断自己能力不行的，是不是确实存在这个问题，要如何去提高；另一方面虚心请教。在一个合适的时间，可以虚心请教领导，就自己某方面的能力缺失，开诚布公谈一下，请领导放心，一定及时提升；接着不断学习。可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地提升自己缺失的部门能力。

Answer 5

领导觉得你能力不行，声称不满意可以辞职，首先领导的做法是不妥的，不应该说出这样的话，既然领导能够说出这样的话。自己辞职是最好的选择。首先可以肯定的是领导对你的意见是非常大的。不论你去怎样表现，都得不到领导的认可，索性干脆辞职是最好的选择。