小时工星期天不是按双倍工资计算的。
小时工是非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由于其实行的是小时工资制，可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定，非全日制职工不执行加班工资的规定，但一些省市规定法定休假日工作的，按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2021-04-03
小时工星期天不是按双倍工资计算的。
小时工是非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由于其实行的是小时工资制，可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定，非全日制职工不执行加班工资的规定，但一些省市规定法定休假日工作的，按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
小时工是非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由于其实行的是小时工资制，可以不执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的规定，非全日制职工不执行加班工资的规定，但一些省市规定法定休假日工作的，按照特别规定的其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2018-01-19
小时工也就是《劳动合同法》第三节提到的非全日制工人，由于其实行的是小时工资制，可以不执行《劳动法》第四十四条对加班工资的规定，但用人单位安排在法定休假日工作的，其小时工资不得低于所在地区规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-04-03
按不按双倍工资主要看你当时和业主怎么商量的。
第4个回答 2014-10-14
没有这种规定吧
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