同事间的勾心斗角领导为何视而不见？

Question

如题所述

Answer 1

同事间的勾心斗角，在职场当中是很正常的种潜规则，因为有人的地方就会有争斗和尔虞我诈。
只要这种情况不影响团队的正常工作和运转，领导会视而不见，或者是乐见其成的。
因为这种竞争背后的暗箱操作，可以平衡团队关系，避免一支独大，当然也能够刺激团队成长和发展，总体来说是利大于弊的。

Answer 2

同事之间的勾心斗角，作为领导来说，他心里看到是心里非常高兴的，因为你们之间的不团结，反过来你们。就会对我很忠心。它有利于你们。都不和有利于他的领导这就是领导看着你们勾心斗角，他不管的主要原因。同事之间的勾心斗角，作为领导来说，他心里看到是心里非常高兴的，因为你们之间的不团结，反过来你们。就会对我很忠心。它有利于你们。都不和有利于他的领导这就是领导看着你们勾心斗角，他不管的主要原因。

Answer 3

领导关心的是员工的工作积极性和业绩，良性的竞争是好事，一团和气反而不好管理。
所以领导对于同事之间的勾心斗角不但视而不见，还会推波助澜，乐见其成。

Answer 4

老板们能够管理一个企业，早就洞察人性，他们明白妄图让下属之间彻底和谐是不可能的。就算把现在的下属全部换掉，下一茬找来的人同样会争权夺利。太阳底下没有新鲜事，老板们只要确保企业利益没有受到侵害，下属们有点争斗就无所谓了。

下属们明争暗斗反而让老板更容易受益。

或许很多人不明白这是为什么，下属们争权夺利明明会影响工作效率的啊。其实真正为老板创造价值的工作也就是那么百分之二十，其它的日常工作压根并不影响企业的效益。只要老板最关心的事务没有受到影响，那些看似重要其实并没有什么价值的工作让下属们扯扯皮打打嘴仗没什么坏处。
借下属矛盾否决一部分没有价值的提案，还把责任推给了别人。
借内部纷争可以发现内部的真正问题，互相监督比集体遮掩压抑更好。
可以公开以调和矛盾为名，实施平衡手段来钳制一些尾大不掉功高盖主的牛人。
内部有互相指责现象时，老板找到了各打五十板不加薪或减奖金的借口。
所以，在内部宫斗没有严重影响到老板利益时，他会装作不知借机受益。

老板们更担心下属们没有竞争。

一团和气的组织是没有战斗力的，一潭死水的企业是不可能有绩效的。老板们请下属工作不是为了当好好先生，而是要大家积极为他创造价值。如果下属们全部抱成一团毫无争斗，老板也就失去了对下属的监控，他一个人如何保证下属们的工作积极性呢？那么企业要付出更多的代价了。
在实际管理中，末位淘汰、KPI考核、竞争上岗、积分考评等不就是为了促进竞争吗？在持续不断的竞争氛围中，下属们才能为老板发挥出最大的价值。

当下属间的斗争影响大局时，老板自然会出手。

很多老板听取各种下属间争权夺利互相攻击的小报告后，并没有采取什么措施。这并不是他不管或者没有办法，而是老板在冷眼等待时机。等事态发展到影响企业利益的时候，老板一般就会以雷霆之势做出变革。而他旁观的长时间里，下属们早就斗的精疲力尽，底牌用完，老板借机改革的阻力是最小的。
那些大企业时不时调整组织结构、裁撤部门、合并业务，如果冒然进行肯定会损失很大，借助内部问题来推进就容易的多了。

以我的观点来看，老板不是不管下属们的明争暗斗，而是老板在利用这些争斗实现企业 利益更大化。当这些职场不良现象达到恶化而影响企业大局时，老板肯定会借故出手整顿的。

Answer 5

同事间勾心斗角，领导无法插手，这类事情也不是领导的责任和义务，所以，就会视而不见。