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合同到期,不续签,说因两年来一直未完成绩效?
供暖公司让签署绩效兑现协议,上面写着如果没完成可以公司单方面辞退,没完成任务,公司不续签合同,这个可以拿到经济补偿款吗
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其他回答
第1个回答 2020-05-28
合同到期不续签,所以两年来一直未完成绩效,合同到期不续签也是因为两年来一直没有完成的成绩和肖,效果
第2个回答 2020-05-28
这个说明公司有更好的人选了吧
第3个回答 2020-05-28
因为老板出问题了。
第4个回答 2020-05-28
一我很酷赶紧来噢你里咯赶紧来额咯你家
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用工单位
合同到期不
续聘,拖欠我们
绩效,
我们可以合理拿回所有补偿吗?
答:
提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
合同
五月份
到期
单位没有
续签
仍在上班上到八月份辞职没发
绩效
怎么办
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签,
劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
以年终
绩效
差
合同到期不续签
劳动合同合法吗
答:
合同到期,企业可以无理由不续签,也就是说,
就算你认为绩效差这个理由不成立,企业依然可以选择不和你续签合同
。按劳动法规定,企业主动不续签合同,视同企业解除合同,按你在该企业的工龄,每一年补偿一个月工资。
以
绩效
差
合同到期不续签
劳动合同合法吗
答:
不合法的
,不续签
劳动合同可以向劳动局反映情况,要求补偿。
合同期满
了,单位不续签的,单位应该支付经济补偿金;不够一个月不发
绩效
工资按照公司规章制度执行,如果不发,劳动者可以要求单节解释清楚,是按照哪条规定处理的。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
合同到期,
用人单位以
绩效
不合格为由不再
续签合同,
并表示无经济赔偿_百 ...
答:
1. 如果用人单位以员工
绩效
不合格为由,在
合同到期
时拒绝
续签合同
,并声称不提供经济补偿,这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2. 根据《劳动合同法》的规定,当劳动合同到期时,双方都有权选择不再续签。如果用人单位决定
不续签,
应当根据员工的工龄,向员工支付相当于一个月工资的...
合同到期,
用人单位以
绩效
不合格为由不再
续签合同,
并表示无经济赔偿_百 ...
答:
绩效
考核
成绩
情况与劳动合同的终止及支付经济补偿无直接关系。法律分析工作业绩达不达标与劳动合同到期续签没有关系,如果不想留员工,劳动
合同到期,
公司直接
不续签
就可以,工作业绩达不达标也只是为了考核员工,证明员工不胜任工作,从而合法解除劳动合同,依然要支付经济补偿金。根据相关法律法规规定,劳动合同...
合同到期,
公司
不续签,
给补偿扣
绩效
工资的行为是否为克扣工资
答:
1. 如果
合同到期
后,公司决定
不续签,
并给予补偿,但在计算补偿时扣除了
绩效
工资,这种行为通常被视为克扣工资。2. 公司的这一做法没有法律依据,是违法的。3. 员工可以向世界当地的劳动仲裁委员会提起免费仲裁申请。4. 在计算经济补偿金的基数时,应使用员工之前12个月的月平均应发工资。这个应发...
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