77问答网
所有问题
当前搜索:
未完成绩效被辞退
公司
以
绩效
不合格
辞退
员工合法吗?
答:
一、
公司
以
绩效
不合格
辞退
员工合法吗?《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求
完成
合...
试用期间
绩效未
达标
被辞退
答:
1. 法律分析:在试用期间,如果员工的
绩效未
达标,用人单位通常有权终止劳动合同。然而,用人单位应确保此决定符合法律规定,并在终止前进行适当评估。2. 试用期评价:应与部门经理核实,员工的工作表现是否确实不符合预期。考虑到员工认真工作的态度,
公司
应探索是否有其他适合的职位进行内部调整。3. 考核...
试用期员工
绩效
考核未达标
辞退
的补偿金是多少
答:
试用期阶段员工
绩效
考核没有达标的情况下
被辞退
的话没有补偿金的,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少? 试用期员工绩效考核...
业绩不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
业绩不达标
被辞退
给赔偿,因为按照规定,
绩效
不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
因
绩效
不合格
被辞退
有补偿吗
答:
因
绩效
不合格
被辞退
没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
业绩不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工
绩效
考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
年度
绩效
低能否
辞退
员工?
答:
年度
绩效
低是不能够对员工进行
辞退
处理的。以绩效不达标辞退员工是违法的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
绩效
不达标
辞退
有赔偿吗
答:
绩效
不达标辞退有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
未完成绩效
考核可以
辞退
吗
答:
法律主观:
绩效
考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。劳动法40条:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
试用期间
绩效未
达标
被辞退
答:
法律分析:试用期业绩不达标能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未完成业绩被辞退
试用期未完成业绩被辞退
绩效未完成辞退补偿
工作未完成就被辞退
以未完成业绩为由辞退员工
2年未完成业务被公司辞退
业绩没完成被辞退
公司辞退员工写到未完成考核
员工不能完成任务被辞退