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保底1200公休一天,歇一天还扣工资嘛？
保底1200公休一天,歇一天还扣工资嘛？
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推荐答案 2015-10-01
公休一天，歇一天，如果是公司安排的，不扣工资。如果是您请假一天扣除一天的基本工资。1200/21.57=55.1（元）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2015-10-01
保底1200公休一天,也要扣工资的，但只能扣1200元/21.75天=55.1元。
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保底工资
请假了怎么算?
答：
保底工资请假了怎么算？我觉得就是你请假了，
看你当天休假啊，算带薪上班就会扣掉你的
。啊！病假啊工资。
工资保底
1500每个月调休四天,这四天
扣除保底工资
吗?
答：
1、每月休息四天不会扣工资
。劳动法规定的工作时间是每月21.75天，也就是每周都要双休的，但大部分地区的企业只让休息四天，也就是上班26天，这是当地的土政策，只能默认了吧。2、你说每月保底1500元，这也太低了吧。每个地区都有最低工资标准，是政府给出的标准，所有企业不能低于这个标准，否则...
我们单位
歇一天
病假就扣150合理么
答：
您好！
歇一天病假可以不扣工资，也可以扣工资
，但扣工资的金额最多只能是一天工作量的工资，多扣就是侵犯劳动者权益，是既不合理，也不合法的。谢谢阅读！
...做满一个月才是5000
保底
啊,
休一天,扣一天
底,是不是
答：
这个是不一定的
，具体的要看你和对方达成了什么协议，如果说约好了一个月不休息。保底5000，这个也是也是应当遵守了。但是也有可能有那么1~4天的休息，但是8天休息，你肯定是想也别想了。现在目前的就业条件下不可能有八天，这样你保底5000的这种工作这事儿简直想的太美了。应该是你和对方约好，你...
在公司上班每个月有三天假,超休了两个小时,老板不肯发
保底工资?
答：
你在公司每个月上班有三天假的话，你多休了两个小时，那么老板肯定是不可能发
保底工资
的，除非你自己要扣了两个小时的
薪资，
那么就可以了，有的老板很较真的，一般很多老板都不会在意的，一般如果扣两个小时直接扣两个小时的钱就可以了，因为你并没有上足额的工时。
销售完成了
保底
业绩扣底薪合法吗
答：
当完不成业绩时，可以在绩效奖金中
扣除，
但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的
工资
或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者
公休
假的也不能扣底薪，否则单位违法。
保底
10000,只上了十二天的班是多少钱
答：
按照一天333元人民币计算，这次上了12天班，那就是3996元，所以这个月该领取3996元的工资。不排除公司规定旷班，请假会
扣工资
的情况。
公休
也是要算在里面的如果算
一天工资
的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按...
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