培训原则主要包括以下几点：
一、个性化原则。每个人都有自己的学习方式和节奏，培训应当尊重个体差异，根据个人的特点、需求和能力进行有针对性的培训。
二、实践导向原则。培训应当紧密结合实际工作需求，强调实践应用，让参训者在实践中学习和掌握知识和技能，提高解决实际问题的能力。
三、系统性原则。培训应当是一个系统的过程，包括明确的目标、内容、方法和评估，确保参训者能够全面、系统地掌握所需的知识和技能。
四、反馈与调整原则。培训过程中应当及时收集参训者的反馈，根据实际情况调整培训内容和方法，确保培训效果。
详细解释如下：
个性化原则是强调在培训过程中，应当根据每个人的实际情况进行有针对性的培训。每个人的学习能力、方式、进度都有所不同，因此，培训应当考虑到这些差异，提供个性化的学习方案，以满足不同参训者的需求。
实践导向原则强调培训应当与实际应用紧密结合。理论知识的学习是必要的，但更重要的是将理论知识应用于实际工作中。通过实践操作，参训者可以更好地理解和掌握知识和技能，提高解决实际问题的能力。
系统性原则要求培训应当是一个有计划、有目标、有方法的系统过程。从培训需求的确定，到培训目标的设定，再到培训内容的选择和方法的确定，以及最后的评估和总结，都应当有明确的规划和执行。这样，参训者才能全面、系统地掌握所需的知识和技能。
反馈与调整原则强调在培训过程中应当及时收集参训者的反馈意见。通过反馈，可以了解参训者的学习情况和对培训内容的掌握程度，从而根据实际情况调整培训内容和方法，确保培训效果和目标的达成。这一原则也是提高培训质量的重要保证。
以上就是培训的主要原则。在实际的培训过程中，应当遵循这些原则，以提高培训效果和质量。