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企业培训的四大原则
简述
培训
开发的目的和
原则
。
答:
(1)服务企业战略和规划的原则
。
(2)学以致用原则
。
(3)专业知识技能和企业文化并重原则
。(4)全员培训和重点提高结合原则。(5)严格考核和择优奖励原则。(6)效益原则。
简述管理
培训
体系设计
的原则
。
答:
【答案】:(1)战略性原则
。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应,培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。(2)有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标,充分考虑与现实工作任务要求相结合,针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目,遵循成人认知规律...
在对
企业
员工进行
培训
时,应遵循哪些
原则
答:
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则
。(一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。(二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。(三)主动性 强调员工参与和互动,发挥员...
企业
员工
培训
应遵循哪些
原则
答:
主要有以下几项原则:
1、战略原则
。企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。2、
长期性原则
。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。3、按需施教、...
企业培训
有哪些基本
原则
视频时间 02:15
企业培训
遵循
的原则
有哪些?
答:
1)
战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,...
培训的原则
是什么
答:
问题一:简述员工
培训的
基本原则有哪些 员工培训的基本原则有:1、培训与个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。问题二:培训效果的
培训原则
现代化的
企业
必须有现代化的培训理念、培训制度和运行机制,以支持...
论述
企业
员工的
培训
方法
的原则
答:
企业
员工培训
培训的四大原则
一、参与 为调动员工接受培训的积极性,日本一些企业采用“自我申请”制度,定期填写申请表,主要瓜员工过去5年内的能力提高、发挥情况和今后5年的发展方向,及对个人能力发展的自我设计。然后由上级针对申请与员工面谈,统一看法,最后由上级在员工申请表上填写意见后,报人事部门...
人员
培训的原则
有
答:
人员培训的原则如下:
1、战略原则
企业培训由一系列培训项目构成,培训项目之间要有相关性,同时每一个培训项目本身都应由需求调查、课程设计、培训实施及明确的培训整体计划为依托,不能发现一个培训需求搞一个培训项目。每一个培训项目也必须有详细的实施计划,这样才能保证实施顺利进行。2、
长期性原则
员...
员工
培训
方案设计
的原则
是什么
答:
1、人员知识、技能结构的优化 2、后备人才及战略人才培养 (
四
)、
企业
文化的培育 人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组织,实现
公司
与员工价值和发展的统一。二、培训方案设计的
原则
1、
培训的
战略性...
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