签订竞业限制后离职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

竞业限制是指雇主与员工之间签订的一种协议，雇员在离职后的一段时间内不得在与前雇主直接竞争的公司工作或自行创办同类业务。根据不同国家和地区的劳动法律法规，签订竞业限制协议的员工在遵守竞业限制期间通常应获得一定的经济补偿。

中国的《劳动合同法》明确规定，使用单位与劳动者约定竞业限制的，应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿。如果雇主没有按照约定支付经济补偿，员工可以不受竞业限制条款的约束。

具体的补偿金额、支付方式及条件，需依据双方签订的劳动合同或竞业限制协议进行约定。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。