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    • 哪些情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同？

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    推荐答案   2021-01-03

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    哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?答：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
    哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同答：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第...
    在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同答：1. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样应当签订无固定期限劳动合同。3. 如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，...
    哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同后可以单方辞退劳动者情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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    在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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