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用人单位用人未签订劳动合同
用人单位没有签订劳动合同
怎么办
答:
1. 如果
用人单位
在建立劳动关系后一个月内,
没有
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者应首先要求公司与其
签订
书面合同。如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠...
如果是
用人单位未订立劳动合同
怎么办?
答:
如果是
用人单位未订立劳动合同
的处理方式是:首先是可以请求用人单位签订劳动合同的,如果是用人单位侵权的也是可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。 如果是用人单位未订立劳动合同怎么办?造成劳动...
用人单位未签订劳动合同
答:
1. 如果
用人单位
未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以依法要求用人单位支付
未签订
合同期间的经济补偿和双倍工资。2. 另外,劳动者还可以通过法律途径要求用人单位补缴在劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
1. 单位与员工
未签订
书面
劳动合同
,应根据实际工作情况确定劳动关系。2. 员工有权要求
用人单位
签订书面合同,若用人单位未履行义务,应支付经济补偿。3. 即使未签订书面合同,双方形成的实际劳动关系受法律保护,用人单位需支付劳动报酬和社会保险费。4. 根据《劳动合同法》规定,试用期满后,若用人单位未...
用人单位没
与员工
签订合同
有什么后果
答:
单位不与员工
签订劳动合同
的后果是公司不与员工签订劳动合同,依法支付双倍工资,甚至直接认为两者双方
签订无
期限劳动合同。可以通过劳动仲裁保护合法权益,也可以向当地劳动监察组投诉。 一、
用人单位
没与员工
签订合同
有什么后果 1、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止...
单位未
与职工
签订劳动合同
怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
未签订劳动合同
的法律规定是怎样的?
答:
劳动合同应当在
用人单位
与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定的期限内与劳动者签订劳动合同,那么劳动者有权要求用人单位向其支付双倍工资。 一、
未签订劳动合同
的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是...
用人单位没有签订劳动合同
合不合法
答:
用人单位未
与劳动者
签订劳动合同
的行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资...
在法定时间内
未签订
书面
劳动合同
,
用人单位
可能面临什么法律后果_百度...
答:
律师解答:1、支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。2、可能被视为与劳动者
订立无
固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、支付...
用人单位未签订劳动合同
的处理方法是什么
答:
劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果
不
服的,可以直接向人民法院提起诉讼。首先,应当举证证明劳动者与
用人单位
之间存在
劳动合同
关系。 ?劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院...
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