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用人单位与劳动者
劳动合同指
劳动者
与
用人单位
的关系
答:
劳动合同是指
劳动者
与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国,劳动关系的建立必须依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束...
什么是
劳动者
与
用人单位
确立劳动关系
答:
劳动合同是
劳动者
与
用人单位
之间确立劳动关系。1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3...
签订劳动合同的双方主体是
劳动者
与
用人单位
答:
签订劳动合同的双方主体是
劳动者
与
用人单位
是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法...
用人单位和劳动者
必须具备法定的( ),这些条件是劳动关系建立的前提...
答:
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。
用人单位与劳动者
建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。2、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位,一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定,劳动...
用人单位
自什么起即
与劳动者
建立劳动关系
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、
用人单位与劳动者
的劳动关系...
劳动者
和
用人单位
是平等主体吗
答:
一、
劳动者
和
用人单位
是平等主体吗1、劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平等主体,雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
问答题:
劳动者
和
用人单位
的权利与义务是什么?
答:
用人单位
的权利有录用职工方面的权利;劳动组织方面等的权利。义务有支付劳动报酬的义务;保护职工的义务;帮助职工等的义务。法律分析
劳动者
权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业;获得报酬的权利;劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬...
劳动者
与
用人单位
是平等主体
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由
用人单位和劳动者
各执一份。
根据《
劳动
合同法》第十四条的规定,
用人单位
自用工之日起满什么不
与劳
...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指
用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
劳动者
与
用人单位
发生劳动争议,可通过哪些途径解决
答:
用人单位与
员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。
劳动者
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
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