一般情况下，企业无权对员工进行罚款。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业罚款，应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。企业对员工之间是有劳动合同作为限制条件，所以除非员工对于企业做出重大过失，造成的企业严重的经济损失，那么企业是可以要求员工进行赔偿，并且要求员工支付赔偿费用，这是在劳动法当中有相关的条款规定，所以这种行为是属于合法行为。遇到这种情况企业不仅仅是可以要求员工赔偿，还可以要求辞退员工，但是其他情况没有在劳动法当中过多解释。
但是国家也希望给予企业一定的自主权，企业才好管理好自己的员工，所以企业当中有明确的制度规定，制度牵涉到了劳动合同以及员工，那么就可以进行适当的罚款。
国家制定劳动法是为了保障劳动者的权益，而企业同样需要员工好好工作，所以国家也同意企业制定一系列企业规章制度，并且在劳动法当中，要求员工必须遵守这些规章制度。如果有违反的情况，就按照企业的规章制度来执行。那么在新的规章制度当中，就会设立一系列处罚条款，其中就包括迟到早退等情况，会扣取的金额，这些都被称之为罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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