如果是工作中平稳的五险一金拿到手4000元，一金并不是最少档，那肯定比你8000元的工资强，务必要工作中平稳，工作中不稳定，还比不上8000块。
由于如今的公司规定年纪这一块较为严，大公司或公司一般规定40岁下列，有的乃至规定35岁下列，超出这一年纪也不招生了，市场销售类以外。因此年纪便是一道坎，40岁下岗或是较为惨的，上有老，下有小，因此那一个工作中平稳选哪一个，肯定是没有错的。毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。但是，或是需看工作内容，和办公环境的，假如8000的危险因素强，艰苦环境，自身又吃不上那么大的苦，那么就选4000得，有命才可以掏钱。
实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。
工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。拿到手四千来计算，那个人公积金和个人社保，大约每月是1200，算上公司交纳的一部分，月工资一共是6000上下。但是这二千多你看不到。拿到手八千，这有钱不用说，并且还能随意把握。
工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。光从钱上看，肯定是选8000划算，你能取出4000去找一个公司代交社保，假如交的商业保险彻底一样得话，最终拿到手得话，8000的会多一点点。这一就看你自己怎么选择了。
所以有很多人认为，在当下，自己到手的工资，对于个人来说才是比较实惠的，因为只有发放到自己手里以后，那么对于个人来说，才能够享受到这个工资给我们带来的福利，当然工资如果说没有发放到自己的手里，也就是说缴纳了社保以后，那么这个社保实际上，到目前为止我们看不到社保有什么作用，尤其是作为年轻人来讲，那么他们距离法定退休年龄，还是一个很远很远的时时间，所以说他们不愿意交纳社保也是情有可原的。