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领导权变理论优于领导行为理论
教育
领导理论
分为哪三类
答:
领导特性理论、
领导行为理论
、
领导权变理论
。领导特性理论:也称为领导特质论,有效的领导者可以从个人的性格品质特征中识别。领导行为理论:有效领导者取决
于领导
作风者。领导权变理论:也被称为领导情境论,有效的领导者取决于他们所处的环境。
领导权变理论
的基础是什么?
答:
作为一种
行为理论
,
权变理论
认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、
领导
团队或者制定决策。 组织形式或(领导风格、决策方式)在某种情况下效果卓著,然而,换一种情况可能就不那么成功。 换句话说, 这种组织形式或(领导风格、决策方式)依赖于组织内部的或外部的约束(因素)。 权变理论的中心思想[编辑本段] 权变理论...
多样性公平和包容领导反映什么
领导理论
答:
领导权变理论
主要研究与
领导行为
有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”。
权变理论
的相关理论
答:
二、
领导权变理论
简介
领导理论
中,领导权变理论(contingency theory)或情境理论(situation theory)是得到广为认同的
领导行为理论
。其基本观点认为,不存在一成不变、普遍适用的最佳管理理论和方法,领导应根据组织所处的内部和外部条件随机应变。领导功能的有效性既不完全取决
于领导
者的个人素质,也不完全...
权变理论
是谁提出的?
答:
权变理论
指的是:领导的有效性不是取决
于领导者
不变的品质和
行为
,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术...
管理心理学中的西方四种
领导理论
是什么?
答:
管理心理学中的西方四种
领导理论
是什么?一、领导规范模型规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的
领导权变理论
。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是将领导方式即决
管理学原理的图书目录
答:
28三、韦伯与行政组织理论 31第二节
行为
科学理论 33一、梅奥与霍桑试验 33二、人际关系学说的建立 36三、行为科学理论的后期发展 37第三节 现当代管理理论 39一、管理科学学派 39二、决策理论学派 39三、系统管理理论学派 40四、
权变理论
学派 41五、经验主义学派 42六、学习型组织理论...
领导理论
经历了哪三个发展阶段?
答:
研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。第二阶段,
行为理论
阶段,20世纪40年代到60年代,侧重研究领导者的领导方式、领导作用和领导方法。第三阶段,
权变理论
阶段,20 世纪70年代迄今,权变理论主要特点是:认为一种
领导行为
效果好不好,不仅取决
于领导者
本人的素质和能力,而且还取决于许多客观因素...
领导
科学基础领导决策
行为
受哪些因素影响
答:
影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是
领导理论
研究的核心。领导理论的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、
领导行为理论
和
领导权变理论
。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导权变理论弥补了这一缺陷,提出领导的...
什么是
领导权变理论
?
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决
于领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下
领导者行为
的多样性,而
行为理论
在解释某些
领导行为
时又...
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