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领导无故拒绝请假
员工在厂里上班有事
请假老板
不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
去劳动仲裁。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得
无故
克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未...
员工在厂里上班有事
请假老板
不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
我们的工作都是应当得到劳动报酬如果要是
领导
是很不讲理的话那么你就可以包括劳动仲裁有劳动仲裁劳动仲裁一般都会要回来的。员工在厂里上班,有事
请假
,
老板
不批,还坚持考员工600元钱,要维权的话,只找劳动法,看是什么?要是用一上的原因,可以少劳动仲裁说明情况,或者上劳动有关部门咨询一下 ...
我今天家里有事
请假领导
不批准他说是旷工
答:
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;5、劳动者
无故
旷工,给用人单位造成了一定的损失,...
请假
不批,
领导
让辞职,我可以投诉吗?
答:
你没有地方投诉,
请假
本来就不一定要批的,要根据企业的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,
领导
有权不批。望采纳,谢谢
员工请事假公司是否有权不批?
答:
我们作为公司的
领导
,在注重公司的收益利润时,也应该体谅一下员工的情绪,也应该多多关心和理解员工,如果员工真的非常需要
请假
,我们自然应该同意员工的请假需求。2、如果员工总是
无故
旷工,那么我们自然可以驳回他的请假需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理...
给公司
请假
,但是公司不批还算旷工罚款怎么办,可不可以告劳动局?_百 ...
答:
法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后,...
在厂里生病了跟领导说
请假领导
不批反倒给我算旷工
答:
无故
不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
电话
请假
公司不批,员工自行休假算旷工吗?
答:
未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能
无故
克扣的。但是旷工期间,员工并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的理由
请假
,不批准是可以仲裁的。非合理理由请假不...
员工
请假
,
领导
为不批辞退员工要怎么办?
答:
员工
请假
,
领导
为不批辞退员工,单位
无故
辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位
拒绝
支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
家中有事
请假
不批,我提出辞职合理吗?
答:
家里有事厂里
请假
不批,请问提前15天辞职不批违法吗? 如果你是担心单位追究你责任的话,就放心大胆的走吧。因为即使是正式工,因个人原因离职,单位也不能追究人家责任的。但是你如果担心补偿金的问题,就需要采取一些措施,来获得相应的证据证明你确实不是
无故
旷工,比如录音什么的,一般必要时拿出来...
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