领导喜欢有野心的下属吗

Question

如题所述

Answer 1

野心不能功高盖主。
其实领导也没有很复杂，主要喜欢有以下特点的员工：
一．做事情有坚持到底的毅力。
子桓听过很多基层员工说：“只有给够钱，我就能把事情做好。”这明显就是过度自信，事情不会这么简单。做成一件事情，或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。
那什么叫做坚持到底的毅力呢？记住3个词，“信心、耐心、恒心”。当你做一件事情的时候，如果没有信心，肯定越做越差。有了信心，但没有耐心，也很快会失去信心。有了信心，有了耐心，但没有恒心，最终也只是任劳任怨，并不足以做好事情。
但当你有信心、有耐心、有恒心的时候，事情一定会非常健康的发展，并且大概率能做的很好。当领导看到你有坚持到底的毅力，领导肯定也很有信心。领导为什么有信心，是你给了更多的信心，这样的员工领导会不喜欢吗？
二．要有足够的担当。
光有坚持到底的毅力就够了吗？当然不够，还要有担当。很多基层员工做事情都会“挑肥拣瘦”，甚至有些员工只挑自己喜欢的事情做。那你不喜欢的事情怎么办？让领导的工作很难看？还是留给领导做？很显然，这是领导很讨厌的品质。
那什么是担当呢？做“烂好人”？什么事情都接下来？当然不现实。担当很多时候表现在出现“危机”的时候，比如犯错后。
常在河边走，哪有不湿鞋。天天在职场，怎能不犯错。很多人害怕承担责任，哪怕不用罚钱，不用具体的处罚，也不敢承担。《道德经》中写到“反者，道之动。”什么意思？你越不想承担责任，责任和不好的事情都会在你身上。而你主动承担责任，往往能化解危机。