77问答网
所有问题
当前搜索:
领导对下属的工作点评
作为管理人员,你的
下属
小张总是认为你把难的、多的任务安排给他,并向...
答:
相信通过此次沟通,小张能尽快树立积极
的工作
态度,调整好工作节奏;同时我也会不断地学习
领导
的艺术,多组织交流座谈,增强同事之间的交流协作,合理安排岗位和工作分工,营造积极向上的工作氛围。
点评
:解析示例是按照导图的内容从“了解情况、梳理症结解决问题、合理安排任务、后事之师”的角度展开作答,...
领导对
我不好怎么办?
答:
偶尔有几次会议你也参加了,让大家说说自己的意见,你一说话,
领导
就会说其他的故意无视你,或者一个劲跟别的同事说话,完全不给你机会,当
点评
其他同事的意见时,唯独对你没意见等等,遇到这些情况,就说明你领导想让你走了。2、增加
工作
量 当时我做一款APP,面试时领导表示招我是想找个专业的人帮...
述职会议是什么意思?
答:
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告,这是推动社会组织
工作
的重要因素,对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。 述职报告的定义:述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是
领导
干部向上级、主管部门和
下属
群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任...
如何
点评
审计局环节干部述职述廉
答:
三、组织
领导
能力方面 一年来,本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力,注重提高管理、组织、决策、执行能力;对工作中出现的各种复杂问题能够运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决;大胆创新工作思路,不断增强创新能力,采取灵活多样
的工作
方式,推进各项工作有序开展;充分尊重群众的首创...
领导
不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
刚进职场的小白都想着自己只要尽力
的工作
,处理好与
领导
之间的关系,就能够得到公司的重用,从而得到提拔,但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用,到底是为什么呢?其实领导不想重用你通常会有这几种暗示,让我们一起来学习一下吧。第一,把你的错误放大,一个人在职场中不可能没有过失,而一旦一...
为什么
领导
职位越高越不爱说话?
答:
领导在
下属
面前话比较少,因为跟你没啥可聊的。他不能就你
的工作
进行
点评
吧,做的好是应该的,做的不好批评你,你肯定不高兴,他犯不着给你,给自己添堵。一个巧舌如簧的领导是没有任何用处的,因为他们的领导不会因为他们的只言片语就对他们好评点赞,高层
领导对
中层干部的考查非常现实,业绩和...
怎么
点评领导的工作
呢?
答:
点评领导
可以从几个方面来分析:1、这位
领导的
有没有事业心、责任感,有没有很强的担当精神。2、是不是关心体贴部属,
工作
上严要求、生活中关怀备至。3、是不是心胸开阔,有容人之量,是不是能谋大事能做小事。4、是不是热爱学习,知识广博,眼光长远,业务技能突出。5、是不是关键时刻能保持冷静...
怎样正确
点评领导的工作
?
答:
点评领导
可以从几个方面来分析:1、这位
领导的
有没有事业心、责任感,有没有很强的担当精神。2、是不是关心体贴部属,
工作
上严要求、生活中关怀备至。3、是不是心胸开阔,有容人之量,是不是能谋大事能做小事。4、是不是热爱学习,知识广博,眼光长远,业务技能突出。5、是不是关键时刻能保持冷静...
一位优秀的管理者每天应该做什么事?
答:
一个优秀的管理者就要学会制定计划、分解计划和监控计划,在出现计划之外的情况时也能沉着冷静,这样才会让你的团队信服。2.激励员工、营造氛围 在日常
工作
中,团队的氛围十分重要。要想成为一个好的团队,就要从上到下一起努力,管理者要让手下们看到其决心与能力,潜移默化地影响手下的人,带动他们,...
职场中,哪些行为可以判断
领导的
好坏?
答:
出自于善意,就算职工犯错误,要能保证规章制度绝情,实际操作有心。好
领导
干部都是有公平心;走动初入职场,最担心的便是领导用有色眼睛识人。由于一个大红包就给属下打小报告的领导干部肯定并不是合格的领导。识人需看流行,看到层面。少杰新员工入职后的认真
工作
,被上司看在眼中,给与正脸
点评
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜