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领导从来不说的下属
在单位你是
领导
,可是
下属
都没把你当回事,也不称呼你,合理吗?
答:
所以才会没有把你当回事儿,这可能对你的
领导
能力不是那么的认可。其次没有把你当回事儿还有一个原因可能是因为他对于你成为他的领导并不是一件很满意的情,也就是说他认为你成为领导是不够格的,或者是有一些其他的原因,你做了一些事情,让这个
下属
并不是非常的满意。所以下属并不是很喜欢你,也...
公司必须换掉的六种人,别心软
答:
今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给
下属
,可不是为了换取一句“不会做”。 3、出问题说“不怪我”的人。 出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,...
职场中老板和
领导
怎么看待没有心机,单纯的员工?
答:
因为这些人他们不需要去刻意的奉承老板或者是他们经常的在老板或者
领导
面前去拍马屁。他们所做的就是认真努力的去工作。正是在不断的认真和努力的工作的过程,当中,他们希望可以把事情处理得更好。并且他们
从来
也不会给老板添麻烦。所以说,在职场之中老板或领导对那些没有心机单纯的员工,其实是非常喜欢...
领导不
敢惹
的下属
答:
4、泼皮无赖的老油条。 职场中,有一类人可以说让领导很头疼,就是那种没有追求,赶也赶不走的老油条,这种人属于泼皮无赖型的,你别指望用正常的方法去对付他们,因为可能会让你耗时耗力太多,所以领导一般都放任这种员工懒得管,尽量不要惹火烧身。
领导不
敢惹
的下属
2 一、能力上无法代替的员工 无...
很多老板经常
说的
一句话“
从来
没把你当成员工对待”是什么意思?_百度...
答:
他不会经常说你,更不会约你交谈的。你有问题他也只能约你的
领导
干部,随后由你领导干部复述让你。最终,因为你们仅仅简单劳务关系。假如是一家整体实力很弱的企业老板那样对你讲,说明你是企业不可缺少的优秀人才,这也是老板在稳你的爱,担心换工作,证实你涨薪快了,乃至有很有可能老板着眼于企业...
领导
是如何看待不卑不亢
的下属
的?
答:
3. 自信自尊:不卑不亢
的下属
通常具有自信和自尊,能够自我激励和管理,不需要
领导不
断地监督和指导。这种态度可以帮助领导更好地管理和激励下属,并为组织带来更高的绩效和成效。4. 团队合作:不卑不亢的下属通常能够与团队成员和领导进行有效的沟通和合作,而不是孤立自己或与他人产生冲突。这种态度...
部门
领导
看不到
下属
的优点,总对下属嫌七嫌八的,这样的领导值得跟随吗...
答:
有时即便
领导不
行,也是由于企业太大,中高层领导工作能力良莠不齐造成的。要是企业自身的市场开拓和行业地位是非常好的,而且你收益也可以的前提下。这个时候你看看是否有换岗的几率或是在这儿好好地镀电镀金再惦记着不追随你这一领导。由于我看到题主说是不是非常值得跟随这种领导,假如他真不行,是...
遇到一个从不为自己
下属
考虑的
领导
该怎么办
答:
1、可以找个合适的机会给他提建议。2、如果实在觉得不爽的话,大不了辞职走人。
为什么
领导不
喜欢员工解释?
答:
我换过几个工作,我发现很多老板普遍存在这个问题,就是不喜欢听到员工解释。他交代工作的时候,会不给你思考的时间。交代完了之后,不会正眼看你一眼,因为他不想让你在讲条件。你必须无条件的去服从。通常
领导
会说我只要结果。实际上领导对于
下属
了解的并不深。他只是把钱看得很重要,即使很多时候...
女
下属
和男老板沟通,
从来不
称呼,比如老板、经理等,直接说,女下属为什 ...
答:
而不是用称呼来间接表达意思。也有可能她认为直接称呼会让沟通更加轻松自然,避免过于正式的氛围。另外,也有可能女
下属
和男老板之间有较好的关系,因此她会更加随意地表达自己的意见和想法,而不需要通过称呼来表达尊重或者客套。无论是什么原因,只要沟通双方能够相互理解、顺畅交流,就是最重要的。
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